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劳务派遣合同书范本7篇

篇1

甲方（派遣单位）：_________________________

乙方（用工单位）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣合同条例》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣劳动者到乙方从事劳务事宜签订本合同，以资共同遵守。

第一条合同期限及派遣人数

本合同自签订之日起生效，有效期为_____年。甲方派遣到乙方的劳动者人数不少于_____人，具体人员名单以乙方签字确认的《派遣人员名单》为准。派遣期限自劳动者到乙方报到之日起计算。若需变更人数及延期等事项，双方协商一致后需另行签订书面补充协议。

第二条岗位职责及工作时间

乙方安排派遣劳动者的岗位应符合国家法律法规的规定，不得安排派遣劳动者从事高空、井下等危险作业。工作时间和工作任务应根据行业特性进行合理安排。如遇特殊工作情况需延长工作时间或加班，应按照法律法规的相关规定进行补偿。

第三条薪酬及福利待遇

甲方应确保派遣劳动者的工资不低于当地最低工资标准，具体工资标准由甲方与派遣劳动者协商确定。乙方应按照约定向甲方支付劳务费用，包括但不限于工资、社会保险费、员工福利等。此外，乙方还应在法律允许的范围内为派遣劳动者提供福利待遇，如年终奖金、节日福利等。

第四条社会保险及福利待遇

甲乙双方应按照国家和地方的相关规定为派遣劳动者缴纳社会保险费。甲方应确保派遣劳动者的社会保险权益得到保障，乙方应积极协助甲方办理相关手续。此外，乙方还应在条件允许的情况下为派遣劳动者提供相应的福利待遇，如年休假、带薪病假等。

第五条管理与考核

乙方应对派遣劳动者进行管理和考核，对其在工作期间的表现进行评估和反馈。甲方有权对派遣劳动者进行管理，并对其表现进行评估和处理。对于严重违反用工单位规章制度或表现不佳的派遣劳动者，甲方有权解除派遣关系并终止劳动合同。

第六条违约责任及纠纷解决方式

如甲乙双方因履行合同发生争议或违约行为，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如因违约行为造成对方经济损失的，应承担相应的赔偿责任。具体违约责任和赔偿方式如下：_________________________。

第七条其他约定事项

双方可根据实际需要约定其他事项，如保密条款、知识产权保护、违约责任等。双方应严格遵守本合同的各项约定，确保派遣劳动者的合法权益得到保障。

第八条合同生效及变更解除

本合同自双方签字盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。如需变更或解除本合同，应经双方协商一致并签订书面协议。变更后的协议内容与本合同具有同等法律效力。合同期满前，双方协商一致可续签合同。合同未尽事宜按照国家法律法规及相关政策执行。

篇2

甲方（派遣单位）：____________________

地址：________________________________

法定代表人：________________________

联系方式：____________________________

乙方（用工单位）：____________________

地址：________________________________

法定代表人：________________________

联系方式：____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣劳动者至乙方从事劳务事宜达成如下协议：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、派遣人员数量及工种

甲方按照乙方需求，派遣____名劳动者到乙方从事______工种工作。派遣人员的具体名单及工资水平由甲乙双方另行商定。派遣人员的劳动纪律、岗位职责等由乙方按照有关规定和甲方派遣人员的工作性质制定。派遣人员的人事档案存放于甲方所在地的人力资源和社会保障部门，并由甲方负责统一管理。

三、工作时间和地点

乙方应根据工作需要和派遣人员的实际情况，按照国家和地方劳动法律、法规和政策的相关规定安排派遣人员的工作时间和地点。乙方应保证派遣人员在正常工作时间内享有法定的休息权利和节假日休息权利。加班加点应按照有关规定支付加班费用或调休补偿。具体工作制度和休假安排由甲乙双方根据实际情况商定并书面确认。若发生岗位调整或工作时间调整，双方应协商一致并书面确认。

四