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人力资源部职责分工

人力资源部职责分工第1篇

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，

员工社保障福利等方面的管理工作

2、招聘：根据公司战略目标，制定招聘计划，拓展招聘渠道，

优化招聘流程，执行招聘工作;执行并完善员工入职、转正、异动、

离职等相关政策及流程

3、员工人事信息管理与员工档案的维护，复核员工考勤与福利

事宜

4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的

活动

5、培训：制定培训计划并落实，根据公司需求及时调整、改善

培训工作;

人力资源部职责分工第2篇

1、根据商场经营目标及人力需求状况，提出合理的人力资源配

置计划，以实现对人力成本的有效管理。

2、及时掌握当地劳动力市场供求状况，组织策划店内招聘计划，

确定有效招聘渠道，在指定的时间内，招聘合适人员，以满足业务需

要。

3、根据国家法律法规及公司政策，及时妥善处理店内员工投诉

及劳动纠纷，并确保合法合规，并与时俱进地提出改进建议。

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4、根据公司人力资源政策的指引，在店内推行公司各项文化及

人力资源政