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公司纪委谈话工作管理制度

第一条为进一步实践好监督执纪“四种形态“四种形态，规范集团公司系统

各企业纪检监察部门谈话函询工作，依据《中国共产党党内监督条例（试

行）》、《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》等规定，

按照中央纪委、中央纪委驻国务院国资委纪检组相关工作要求，结合集

团公司工作实际，制定本办法.

第二条谈话函询是贯彻落实中央“全面从严治党”、“把纪律挺在

前面”等要求，对企业党员领导干部及员工开展教育管理的主要方法,

是各级纪检监察部门对问题线索进行处置的重要方式。

第三条本办法适用于集团公司系统各企业纪检监察部门开展谈

话函询工作。

第四条本办法所称的谈话，包括预防提醒谈话、询问警示谈话、

纠错诫勉谈话、问责处分谈话等类型;谈话可以通过任职谈话、日常谈话、

集体谈话或个别约谈等形式进行。

第五条有下列情形之一的,可以对相关企业主要负责人或被反映

人进行谈话：

（1）出现苗头性、倾向性问题的;

（2）有轻微违纪行为、不需要给予纪律处分的；

(3）反映问题过于笼统、没有实质性内容的，或者年代久远、难以

查证的；

（4）反映问题事出有因、查无实据的;

（5)履履行“行“两个责任两个责任和党风廉政建设责任制结果较差的；

（6）巡视、巡察反馈问题整改不力的；

(7）拟提拔干部财产公示过程中未如实申报，情节较轻的;

(8)履职过程中失职、渎职等情节较轻的；

（9)其他需要提醒警示的。

第六条适用本办法进行谈话的,按照干部管理权限确定主谈话人。

谈话人不得少于二人.

（1）与企业党政一把手谈话，一般由上级企业党组（党委）书记主谈，

纪检组长（纪委书记）陪同；上级企业党组(党委）书记也可以委托纪检

组长（纪委书记）主谈.

（2）与企业领导班子其他成员谈话，一般由上级企业纪检组长、副

组长（纪委书记、副书记）主谈；上级企业也可以委托被谈话对象所在

企业党组(党委)书记主谈。

（3）与企业本部部门负责人谈话，一般由党组（党委)书记主谈，

纪检组长(纪委书记）陪同；党组（党委）书记也可以委托纪检组长(纪

委书记）主谈。

（4)与企业本部其他中层干部谈话，一般由纪检组长、副组长（纪

委书记、副书记）主谈，纪检监察部门有关负责人陪同。

(5）与企业其他人员谈话，由纪检监察部门确定适当的谈话人。

第七条适用本办法进行谈话，应当制作《谈话登记表》（见附件1）,

载明谈话对象的基本情况、谈话的主要原因、谈话人情况、谈话的时间、

地点、谈话的主要内容、谈话对象的意见等内容。

第八条有下列情形之一的问题线索,除可对被反映人谈话外，也可

以采用书面形式对被反映人进行函询：

（1）反映的问题具有一般性，查清了只能给予轻处分或批评教育，

或者反映问题不实而予以澄清的；

（2）反映问题笼统，多为道听途说或主观臆测,难以查证核实的。

第九条适用本办法进行函询的，应当向函询对象发送《函询通知

书》（见附件2）。函询对象在收到函询通知书后十五个工作日内，应当

实事求是地作出书面回复,如有特殊情况不能如期回复，应在规定期限内

说明理由。

第十条对问题线索谈话函询后,纪检监察部门区别不同情况作出

处理：

(1）谈话函询对象说明的问题涉嫌构成严重违纪的,可以初步核实

或立案调查;

(2）谈话函询对象对问题未讲清楚的，可以责成谈话函询对象就相

关问题进一步作出说明或进行谈话，也可以开展初步核实；

（3）经谈话函询，不能认定被反映问题存在，也无条件开展进一

步工作的；或者反映问题属实、部分属实，但按照规定不需追究纪律责

任,已建议作出恰当处理的，可以作了结处理；

（4）经谈话函询,尚不能完全排除问题存在的可能性，但在现有条

件下难以进一步开展工作的，可以暂存。

第十一条谈话函询对象要充分认识到谈话函询是对党员干部和

企业职工的关心爱护和严格要求，正确对待谈话函询决定，按要求如实

说明问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题。不如实向组织说明

情况的，视情节给予组织处理或者纪律处分。

第十二条本办法由集团公司党组纪检组、监察部负责解释。