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劳务派遣公司员工考核方案--第1页

劳务派遣公司员工考核方案

一、考核目的

为提高劳务派遣公司职工素质、工作效监督、激励机制，全面考

评职工的“德、能、勤、绩、”作为职工升（降）职、岗位工资调整、

效益工资分配的依据，特制定本考核细则。

二、考核的基本原则

1、客观性原则：以事实为依据，客观反映工作绩效和工作能力

的真实情况；

2、程序性原则：按照规定的内容、程序与方法分层次并按要求

进行考核；

3、公平性原则：考核管理力求公平、公正、公开，以保证其可

操作性及合理有效性。

三、考核范围

1、劳务派遣公司管理者、职工、以及聘用人员均需考核，并适

用本办法。

2、试用期职工不参加全年考核。

3、因私、因病而连续缺勤三十日以上者。

四、考核的种类

考核分试用考核、平时考核、专业考核、年终考核四