- 1、本文档共10页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
合川区环卫人员和垃圾清运车的管理及考核办法--第1页
材料(一)
环卫人员和垃圾清运车的管理及考核办法
一、范围
本标准规定了一线工作人员的考核主体、考核方式、考核内
容和要求。本标准适用于一线工作人员的考核管理。
二、考核对象
考核对象为环境卫生管理局的一线工作人员,包括保洁队
长、保洁员、打捞员、鼓风机操作员、农药使用人员等工作人员。
三、管理主体
(一)保洁科、清运科、XX地环卫一体化办公室(以下简
称一体办)为一线工作人员的归口管理科室。
(二)质检科为一线工作人员的考核科室。
(三)财务科为考核奖金的发放科室。
四、考核内容和要求
(一)考核方式
1、城区道路保洁考核工作由分管领导及调度中心、质检科
做年度、季度总考核;
2、保洁科科长、一体办主任对所管辖片区的保洁队长进行
月度考核;
3、保洁队长负责对保洁员进行每日考核。
-1-
合川区环卫人员和垃圾清运车的管理及考核办法--第1页
合川区环卫人员和垃圾清运车的管理及考核办法--第2页
(二)检查内容
1、辖区内道路、排水沟、立面、垃圾桶、果皮箱的保洁质
量、任务的完成情况;
2、水渠内垃圾打捞情况、挂树垃圾清除情况;
3、一线工作人员的出勤情况。
(三)考核内容
1、保洁队长考核内容
(1)保洁队长要有处理所管理路段常规事务(包括:报出勤,
缺人、换人,找人、分段、协调工作等)的能力,如出现安排不
到位、管理缺失现象,每次扣XX分。
(2)保洁队长不按时上岗,有事不请假,无故缺勤者,每
次扣XX分。
(3)有临时性突击任务时,保洁队长要保持对讲手机、手
机24小时开机,保证有重要任务时能及时收到,如因关机耽误
工作者,每次扣XX分。
(4)保洁队长有不出勤,不服从管理,不听从环境卫生管
理局安排者,每次扣XX分。
(5)在环境卫生管理局组织的统一检查和平时检查中,发
现问题不及时整改,规定时间内不落实者每次扣XX分。
(6)各街道的保洁队长之间不可私自安排其它街道的保洁
员,如需调换时,保洁队长之间应互相商量。如有违反者每次扣
XX分。
-2-
合川区环卫人员和垃圾清运车的管理及考核办法--第2页
合川区环卫人员和垃圾清运车的管理及考核办法--第3页
(7)保洁队长每天早上要把前一天的检查情况以书面形式
报科室汇总,如有不报者,每次扣XX分。
(8)上班时间内,发现垃圾桶、果皮箱损坏及丢失现象未
及时上报者和不及时填单更换者每次扣XX分。
(9)保洁队长因工作失误,造成保洁员发放工资数目错误,
每次扣XX分。
(10)不积极参加办公室组织的学习、会议、劳动等集体
活动,迟到一次扣XX分,无故缺席一次扣XX分,不服从领导
安排者每次扣罚XX分。
(11)保洁队长未及时发现保洁员与其他单位发生冲突,
未有效制止和调解者,每次扣XX分。
(12)未及时查处保洁员往花坛、绿化带、下水道、水沟、
水系、石渠等禁止倒垃圾的地方乱倒垃圾情况,经举报查实,每
次扣XX分。
(13)保洁队长对保洁员保洁员的形象考核负责,应保证
文档评论(0)