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综合绩效考核评价暂行办法

第一章总则

第一条为进一步深化科技集团有限公司（以下简称“集团公

司”）收入分配制度改革和经营机制转换，完善成员单位的绩效考

核评价机制体系，建立以绩效为导向，与质量、效益相挂钩的激励

约束机制，确保国有资产保值增值，促进集团公司又好又快发展，

根据国务院国有资产监督管理委员会的有关文件精神以及国家有关

法律法规和政策规定，结合集团公司实际情况，特制定本暂行办

法。

第二条本办法适用于集团公司所属的成员单位，包括直属单

位、全资公司（企业）、控股公司（含上市公司）。

第三条基本原则

一、综合绩效考核实行年度考核与任期考核相结合、结果考核

与过程评价相统一的原则；

二、着眼价值创造能力的原则，突出对成员单位发展质量和效

益、创新能力和可持续发展能力等关键绩效指标的考核；

三、坚持分类分级考核评价的原则，区分不同单位，采取不同

权重分类考核评价，集团公司考核二级成员单位，二级单位考核其

所属单位，一级考一级，层层抓落实；

四、坚持综合绩效考核与薪酬激励相结合的原则，即“业绩

升，

薪酬升；业绩降，薪酬降”，并作为成员单位负责人任免的重要依