国开电大22春 公共部门人力资源管理形考三.pdfVIP

国开电大22春公共部门人力资源管理形考三--第1页

一、不定项选择题(每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者

少选均不能得分)

试题1是对工作的横向划分。

正确答案是：职门，职组，职系

试题2通常培训需求分析从()进行。

正确答案是：组织分析，任务分析，个人分析

试题3公务员的增资途径主要有()。

正确答案是：晋升工资档次，晋升级别，晋升职务工资，调控工资标准与津贴水准

试题4人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以()为具体表现

的经济资源。

正确答案是：知识，技能，能力，体能

试题5完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本方略要在彩蛋进行改革完善，建立一

个以专业化为主、多头参与的监控与约束体系。

正确答案是：监控与约束理念，监控与约束制度，监控与约束机制

试题6只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。如果效率上升或下降，

根据过去的经验所进行的人员预测就不太准确了。

正确答案是：比率分析法

试题7()是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥

和组织目标的实现。

正确答案是：人力资源规划

试题8核查组织现有人力资源就是要通过弄清现有人员的(),为将来规划进行准备。

正确答案是：分布情况，质量，结构，数量

试题9实质惩罚，包括彩蛋是对严重违法违纪公职人员的惩罚。

正确答案是：降级，撤职

试题10福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以彩蛋形式提供给劳动

者的报酬。

正确答案是：保险，实物，带薪假

试题11在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，如彩蛋被认为是最优的人力资源

组合。

正确答案是：重视培训，重视员工发展，重视岗位轮换，重视团队小组

试题12在工作分析结果的表现形式中，工作描述是最直接、最原始、最基础的形式，()

都是在工作描述的基础上再生和开发出来的。

正确答案是：工作说明书，资格说明书，职务说明书

试题13“三支柱”模式对公共部门人力资源管理的影响表现在()。

正确答案是：公共部门人力资源管理也要“以人为本”,公共部门人力资源管理的基本职能

与私营部门并无二致，市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件，

现代信息技术提高了公共部门应用“三支柱”模式的可行性

试题14经济性薪酬主要是指以货币形式支付给劳动者的薪酬，由()构成。

正确答案是：基本工资，绩效工资，激励工资，福利

试题15绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的

正确答案是：工作说明书

试题16绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核，通常包括()。

正确答案是：工作业绩，工作能力，工作态度

试题17人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其(),具体表现在未来收益目

国开电大22春公共部门人力资源管理形考三--第1页

国开电大22春公共部门人力资源管理形考三--第2页

标的多样性和外部效应的社会性方面。

正确答案是：社会性

试题18

绩效考核主要从彩蛋进行。

正确答案是：业绩，能力和潜力，态度

试题19麦肯锡的7S模型中()是整个系统的核心、基础和关键。

正确答案是：共有价值观

试题20教师在上个考核周期因上课迟到被学生举报，影响了上个考核周期的绩效评价，但

在此次考核周期内没有出现问题，却因为上次事故而影响了其绩效考核。这是考核中的()。

正确答案是：溢出效应

试题21在一般情况下，彩蛋是职工劳动报酬的主要部分。

正确答案是：基本工资