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人事科人员应急预案

人事应急预案是对于岗位人员出现短缺、资质不足、编制过剩、

岗位不合理等突发情况时的事前预防、事发应对、事中处置和善后恢

复过程中，通过建立必要的应对机制，采取一系列措施，应用激励机

制、员工关系等管理手段及其它必要的辅助手法，保障人员合理、及

时配置，从而提高工作效率，达到医院正常运行发展的需要。

一、目的

为保证人员出现短缺时能尽快补充人员，并能保证医院的正常运

行，确保医院可持续发展的长久保障，特制定应急计划。

二、范围

适用于上海市同仁医院所有员工。

三、内容：岗位人员应急突发状况及措施

1、岗位人员短缺

建立人才需求系统。通过建立职位分析系统，分析现有人员的素

质与数量是否与医院发展的业务量相匹配，人才供给的内部开发及外

部引进的比例。

分析现有员工的技术能力，根据员工的实际情况、工作能力建立

医院人员储备。通过分析可以判断哪些员工会被提升或调配。这样可

以保证空缺的岗位有相应数量的员工来填补，而且有合适的人来填补。

建立人员晋升方案，对各岗位的工作范围、每个关键职位的可能

接替人选、接替人选目前绩效、提升潜力以及需要培训的内容，来决

定医院重要职位空缺的人选。优先提