东北财经大学22春“公共课”《人力资源管理》期末考试高频考点版(带答案)试卷号：1.pdfVIP

东北财经大学22春“公共课”《人力资源管理》期末考试高频考点版(带答案)试卷号：1--第1页

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

东北财经大学22春“公共课”《人力资源管理》期末考试高频考点版（带

答案）

一.综合考核(共50题)

1.

作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了()。

A、目标定得越高越好

B、目标要与需要相适应

C、目标要具有挑战性

D、目标要具有实现的可能性

参考答案：D

2.

员工辞职的首要程序是()。

A、人事部门发给员工“辞职申请表”

B、向有关人事部门领取“辞职证明书”

C、员工向所在企业的人事部门提出书面申请

D、员工办理移交手续

参考答案：C

3.

国外人力资源管理发展大致经历了()个阶段。

A、4

B、5

C、3

D、2

参考答案：C

4.

根据“社会人”的人性假设，下面说法正确的是()。

A.驱使人们工作的最大动力是经济因素

B.管理人员应该把工作重点放在如何提高员工绩效上

C.管理人员除了要注意管理职能，还要注意人际关系等问题

D.个人奖励比集体奖励更重要

参考答案：C

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5.

()是制定人力资源规划的基础。

A、调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

B、搞清现有企业人力资源的状况

C、预测人力资源供求状况

D、以上说法都不正确

参考答案：B

6.

采取多种形式，广开人才资源，具体可采取的方式有()。

A.招聘人才

B.借智引才

C.成果转化引才

D.引“资”引才

E.不确定

参考答案：ABCD

7.

人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。这体现了动机的()特性。

A、外显性

B、单一性

C、内隐性

D、多样性

参考答案：D

8.

社会保障的功能体现在()。

A、调节功能

B、分散风险功能

C、稳定功能

D、恢复与发展功能

E、无正确答案

参考答案：A，C，D

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9.

人力资源与其它资源的本质区别是其具有能动性。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

10.

社会保险的保险对象是()。

A、全体公民

B、失业人员

C、靠劳动维持生计的劳动者

D、服务人员

参考答案：C

11.

人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即()。

A.考核

B.招聘

C.开发

D.调整

参考答案：B

12.

人类特有的，由一定原因引起的，为了实现一定目标而进行的活动称为()。

A、欲望

B、动机

C、行为

D、其它

参考答案：C

13.

在对员工进行培训的过程中，让学员对企业过去发生的情况作诊断或解决问题的方法是()。

A.视听法

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B.讲授法

C.讨论法

D.案例研究

参考答案：D

14.

员工福利通常包括()方面的内容。

A.5个

B.4个

C.3个

D.2个

参考答案：B

15.

人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为()。

A、失败

B、放弃

C、挫折

D、其他

参考答案：C

16.

以下内容中()是可备条款的内容。

A.合