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东北财经大学22春“人力资源管理”《薪酬管理》期末考试高频考点版(带答案)试卷号4--第1页

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

东北财经大学22春“人力资源管理”《薪酬管理》期末考试高频考点版

（带答案）

一.综合考核(共50题)

1.

下面关于岗位分类的说法不正确的是()。

A.岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的

B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作

C.岗位的纵向分级和横向分类无关

D.岗位分类包括横向分类和纵向分级

参考答案：C

2.

以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是()。

A、公司的支付能力

B、员工素质

C、公司战略

D、企业文化

参考答案：B

3.

以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响?()

A、战略影响薪酬的支付基础

B、战略影响薪酬水平的高低策略

C、战略影响薪酬的发放时间

D、战略影响福利的设计

参考答案：C

4.

从薪酬调查的()来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。

A.对象

B.作用

C.组织者

D.具体内容

E.目的

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参考答案：AD

5.

销售人员工作的特征包括()。

A.工作时间和工作方式的灵活性很高

B.工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量

C.销售工作本身的差异性不大

D.工作业绩的取得具有风险性

参考答案：ABD

6.

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。

A.对外具有竞争力

B.对员工具有激励性

C.对内具有公正性

D.对成本具有控制性

参考答案：B

7.

下列属于经营者年薪制特点的是()。

A.经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩

B.经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定

C.经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系

D.固定工资从管理费用中支出

E.经营者的年薪不再员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离

参考答案：ABCDE

8.

薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。

A、绩效管理制度的调整

B、薪酬晋升政策的调整

C、岗位薪酬水平的调整

D、薪酬制度结构的调整

E、整体薪酬水平的调整

参考答案：C,D,E

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9.

平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与

战略，其中()回答了怎样满足顾客的问题。

A.内部经营过程指标

B.财务指标

C.学习与成长指标

D.客户指标

参考答案：D

10.

非经济性报酬包括()。

A、同事的尊敬和认可

B、学习和锻炼的机会

C、绩效工资

D、资历

参考答案：A,B,D

11.

薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。

A.领先策略

B.跟随策略

C.匹配策略

D.滞后策略

参考答案：A

12.

薪酬调查的作用和目的是()。

A.可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息

B.调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据

C.薪酬调查可以达到两个均衡：内部的均衡和外部的均衡

D.以上都是

参考答案：A

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13.

实行经营者年薪制不需要具备的条件是