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体检中心各岗位岗位职责--第1页

体检中心各岗位岗位职责及绩效分配（草稿）

一）重点人群保健管理员

（

1、对辖区60岁以上老年人、低保对象及残疾人进行健康管理。按

任务分解表每月须完成体检任务数,完成任务得20分，少于不得分。

超过任务数按比例得分。

2、定期组织重点人群参加体检，并负责重点人群体检时大部分工作，

工作认真，尽职尽责得10分，每发现一次问题（如物质准备不齐全，

与体检者发生冲突等）扣2分，扣完为止。

3、完善健康档案，及时完成反馈单，熟练掌握体检结果的临床意义，

能清楚向体检者解释体检结果，并回答体检者提出的绝大部分问题。

达到要求得20分，每发现一次问题（如档案信息出错而未及时更正，

体检结果不符合逻辑要求的等）扣2分，扣完为止。

4、协助慢病管理人员，提供重点人群中慢病患者基本信息，方便慢

病管理员的管理。达到要求得10分，遗漏一例扣1分，扣完为止。

5、及时完成重点人群健康档案的电脑录入，并保证输入质量。达到

要求得20分，出现一例不合格扣1分，扣完为止。

6、服从工作安排，完成农民体检工作。达到得要求10分，未完成

任务按比例得分，体检过程中出现一次疏漏扣1分，扣完为止。

7、累计分数90分，另有10分综合考评分，由科组长根据个人平时

表现而定。

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（二）慢病管理员

1、对辖区内高血压、糖尿病、精神病等慢性病人群进行健康管理,按

任务分解表每月须完成体检任务数.，完成任务得20分，少于不得

分，超过任务数按比例得分。

2、及时组织慢病人群参加体检，做好慢病随访工作，并负责慢病体

检时的大部分工作。及时随访，得10分，每发现一次问题（如物质

准备不齐全，随访不及时等）扣2分，扣完为止。

3、完善慢病档案，熟练掌握体检结果的临床意义，能清楚向体检者

解释体检结果，并回答体检者提出的绝大部分问题，同时能够指导

患者如何合理服药。达到要求得10分，每发现一次问题（如档案信

息出错而未及时更正，体检结果不符合逻辑要求的等）扣2分，扣

完为止。

4、及时完成慢病患者健康档案的电脑录入，并保证输入质量。达到

要求得20分，出现一例不合格扣1分，扣完为止。

5、协助儿童保健管理员完成健康教育工作。达到要求得10分，少

一期扣1分，扣完为止。

6、负责网络系统维护工作。及时维护得10分，不能解决网络问题，

除不可抗击因素外，每出现一次扣2分。

7、服从工作安排，完成农民体检工作。达到要求得10分，未完成

任务按比例得分，体检过程中出现一次疏漏扣1分，扣完为止。

8、累计分数90分，另有10分综合考评分，由科组长根据个人平时

表现而定。

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（三）儿童保健管理员

1、辖区对0-3岁儿童进行健康管理,按任务分解表每月须完成体检任

务数，完成任务得20分，少于不得分，超过任务数按比例得分。

2、定期组织儿童体检，并负责儿童体检时的大部分工作。工作认真，

尽职尽责得10分，每发现一次问题（如物质准备不齐全，与儿童家

长发生冲突等）扣2分，扣完为止。

3、完善健康档案，能清楚向儿童家长解释体检结果，并回答家长提

出的绝大部分问题。达到要求得10分，每发现一次问题（如档案信

息出错而未及时更正，回答问题不合逻辑）扣2分，扣完为止。

4、了解儿童生长发育的特点，熟悉各项指标，掌握儿童体检中各项

操作。对儿童的生长发育做出科学的评价及指导。达到要求得5分，

一项操作不合格或儿童身体指标解释错误扣1分，扣完为止、

5、对体检时发现的先天性心脏病、佝偻病、白血