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中级经济师-人力资源-强化练习题-第十四章劳动合同管理与特殊用工

[单选题]1.下列不属于用人单位履行劳动合同应承担的义务的是()。

A.向劳动者及时足额支付劳动报酬

B.不得强迫或者变相强迫劳（江南博哥）动者加班

C.向劳动者提供福利

D.应当保护劳动者的生命安全和身体健康

正确答案：C

参考解析：用人单位的义务：向劳动者及时足额支付劳动报酬；不得强迫或者

变相强迫劳动者加班；应当保护劳动者的生命安全和身体健康。

[单选题]2.关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是()。

A.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，执行用

人单位注册地的有关规定

B.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，执

行劳动合同履行地的标准

C.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件内容，由用人单

位决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地有关规定

D.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，由

劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地标准

正确答案：B

参考解析：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工

资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资

标准等事项，执行劳动合同履行地的标准。

[单选题]3.变更劳动合同应当采用()。

A.口头形式

B.书面形式

C.电子形式

D.录音形式

正确答案：B

参考解析：变更劳动合同应当采用书面形式。

[单选题]4.关于解除与终止劳动合同的经济补偿的计算标准，说法正确的是

()。

A.劳动者工作不满六个月的，用人单位不向劳动者支付经济补偿

B.劳动者工作在六个月以上不满一年的，支付劳动者半个月工资补偿

C.劳动者工作每满一年支付劳动者一个月工资补偿

D.劳动者工作每满一年支付劳动者两个月工资补偿

正确答案：C

参考解析：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不

满6个月的，向劳动者支付半个月工资。

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[单选题]5.《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规规定

的，()。

A.由劳动行政部门责令改正，给予公示；给劳动者造成损害的，应当承担民事

责任

B.由劳动监察部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿

责任

C.由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚；给劳动者造成损害的，应承担赔

偿责任

D.损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付

经济补偿

正确答案：D

参考解析：《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规的规

定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支

付经济补偿。

[单选题]6.关于劳务派遣劳动合同的表述，错误的是()。

A.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当载明被派遣劳动者的用工

单位以及派遣期限和工作岗位

B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月

支付劳动报酬

C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照全国社会平均工资标

准，向其按月支付报酬

D.劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期

正确答案：C

参考解析：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政

府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

[单选题]7.下列选项中，关于协商解除劳动合同的说法，正确的是()。

A.应采取书面形式

B.用人单位无须支付经济补偿

C.用人单位必须支付经济补偿

D.只需要当事人达成合意，无须法定原因

正确答案：D

参考解析：本题考查劳动合同解除。劳动合同解除是指劳动合同签订以后，没

有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。一般

包括协商解除和法定解除两种情况。协商解除是指合同双方当事人因某种原

因，