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职业健康管理制度

职业健康管理制度

职业健康管理制度1

为规范职业健康监护、职业病鉴定与诊断、职业病人管理，保

护劳动者健康及其相关权，制定本制度。

第一职责

一（）职业卫生管理机构

1、负责职业健康监护的管理，组织员工进行上岗前、在岗期

间、离岗时、应急的职业健康检查，建立职业健康监护档案及其管

理档案，并按规定妥善保存。

2、负责职业病人的诊断与职业病鉴定工作的组织协调。

3、负责制定职业健康检查年度计划和经费预算。

4、负责职业病危害作业工种和人数的核定、职业健康监护

计划的制定。

5、根据职业健康监护结果确定员工的作业工种。

6、发现职业病病人或疑似职业病病人时，职业卫生管理机构

应当及时向所在地卫生行政部门报告;确诊为职业病的，还应当向

所在地劳动保障行政部门报告。

二（）人事主管部门

配合职业卫生管理机构开展员工的职业健康监护工作。

第二上岗前体检的管理

一（）上岗前职业健康检查的对象为:拟从事接触职业病危害

作业的新录用人员、转岗到职业病危害作业岗位人员和拟从事接

触职业危害的临时工。

二（）不得安排未经上岗前职业健康检查的、健康检查不合格

的，发现有职业禁忌症的员工从事接触职业病危害作业。

第三职业禁忌证的管理

一（）不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业，应当

调离原工作岗位；

二（）不得安排孕期、哺乳期的女职工从事接触噪声和有机溶

剂的作业；

三（）不得安排未成年工从事接触职业病危害作业。

第四在岗期间体检的管理

一（）在岗期间职业健康检查的对象为：

1、直接接触职业病危害因素的员工；

2、虽不是接触职业病危害因素，但由于作业场所未隔开，防护

设施未到位，导致与直接接触员工同样的或几乎同样的接触的员

工。

二（）职业健康检查周期必须符合国家有关法规、标准的规定。

三（）及时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议如

实告知员工。

（四）对健康损害可能与所从事的职业相关的员工，应当妥善

安置；

五（）对需要复查和医学观察的员工，应当按照职业健康检查

机构要求的时间安排其复查和医学观察。

第五离岗时管理

一（）离岗时职业健康检查的对象为:准备退休、调离或脱离原

从事的职业病危害作业的员工。

二（）对未进行离岗时职业健康检查的员工不得解除或者终止

与其订立的劳动合同；

三（）劳动者离开公司时,有权索取本人职业健康监护档案复

印件,本公司如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章；

（四）准备调离或脱离原从事的职业病危害的作业或岗位时，

如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90日内，可视为离

岗时检查。

五（）对接触职业病危害因素，离岗后仍有可能产生慢性迟发

性健康损害的员工，要安排离岗后的医学随访。

第六应急体检的管理

生产过程中发生急性职业病危害事故可能导致劳动者急性

健康损害时，职业卫生管理机构负责及时组织进行应急健康检查。

第七职业健康检查费用的管理

一（）公司承担员工职业健康检查、医学观察、医学随访的费

7、对职业病患者和职业禁忌证者处理和安置的记录；

8、在职业健