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劳动合同热门(2024版)

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方解除本劳动合同。

1.3乙方根据个人意愿和甲方业务需要，可以提前一个月通知甲方解除本劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方在本劳动合同期内，应认真履行甲方规定的岗位职责，完成工作任务。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。

2.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

第三条劳动报酬

3.1甲方应按照乙方的岗位工资标准和实际工作时间支付劳动报酬。

3.2甲方应按时足额支付乙方工资，每月支付一次。

3.3乙方加班工资按照国家和地方规定的标准执行。

第四条社会保险和福利待遇

4.1甲方应按照国家和地方规定的标准为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险费，不得拖欠。

4.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等福利待遇。

4.4甲方为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。

第五条培训和职业发展

5.1甲方应为乙方提供相应的培训机会，提高乙方的工作技能和业务水平。

5.2甲方应为乙方提供职业发展的机会，鼓励乙方积极参与甲方的各项业务和管理工作。

第六条解除和终止劳动合同的条件

（1）乙方严重违反甲方的规章制度；

（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未按照本合同约定提供劳动条件；

（3）甲方未按照本合同约定缴纳社会保险费；

（4）甲方违反法律法规，强迫乙方劳动；

（5）乙方因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方未安排其他工作。

6.3本劳动合同期满，双方未续签的，本劳动合同自然终止。

第七条争议解决

7.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

7.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度

6.社会保险缴纳证明

7.劳动合同解除/终止证明

8.其他与劳动合同相关的文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬：甲方未按时足额支付乙方工资、加班费等。

2.甲方未按照合同约定提供劳动条件：甲方未提供乙方正常工作所需的工作环境、设备等。

3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险费：甲方未按时足额为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.甲方违反法律法规，强迫乙方劳动：甲方迫使乙方在违法条件下工作，如超时工作、危重工作等。

5.乙方严重违反甲方的规章制度：乙方违反甲方制定的规章制度，对甲方造成损害。

6.乙方严重失职，给甲方造成重大损害：乙方因过失导致甲方遭受重大经济损失。

7.乙方被依法追究刑事责任：乙方因犯罪行为被法律机关追究刑事责任。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬，包括工资、奖金、津贴等。

3.社会保险：国家通过法律强制实施的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。

4.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事本职工作。

5.违约行为：违反劳动合同约定的行为。

6.解除劳动合同：双方或单方依法终止劳动合同关系。

7.终止劳动合同：劳动合同到期或者双方同意终止劳动关系。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资支付问题：甲方未按时足额支付工资，乙方可以要求甲方支付工资，必要时可以向劳动监察部门投诉。

2.劳动条件问题：甲方未提供合适的工作环境，乙方可以与甲方协商解决，必要时可以向劳动监察部门投诉。

3.社会保险问题：甲方未