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营运主管的岗位职责五篇

篇一

职责：

1、负责公司各直营店加盟店的运营管理工作。

2、维护及提升公司品牌形象，确保各项经营指标的达成(营业额、

QSC、卫生管理等)

3、管理门店的日常营运工作，并定期组织门店的运营推广活动

4、对于营运数据敏感，并能通过数据分析给出有效解决方案

5、负责对所辖门店的管理人员进行培训及管理，提升人员团聚

力，工作能力

6、与公司各部门的协调配合工作。

任职资格：

1、大专以上学历，有良好的职业操守，品行优秀，综合素质高

2、5年以上连锁餐饮管理经验，3年以上营运管理经验

3、了解市场消费环境、各项餐饮政策，并有有效的解决方案

4、有大型连锁餐饮公司的工作背景、管理知识,能独立开展营运

各项工作、成本管控能力及经营风险控制意识

5、有很好的餐饮行业资源

6、能力优秀者可适当放宽条件。

篇二

职责：

1、监督各区域店铺每月销售目标的完成。

2、定期巡店(需提前制定出巡店计划)，及时发现问题(如导购素

质、店长的管理水平、店铺形象、陈列等政策执行情况等)，在权利

范围内的及时解决，权利范围外的及时上报。

3、现场指导店铺的销售工作，上传下达各项信息。

4、对团队实施物质及精神激励确保团队良好状态。

5、定期学习整理最新产品信息并对店铺进行传递培训。

6、定期收集整理并向上报告产品信息(包含新品)。

7、定期对店铺存货状况进行分析并提出调整建议。

8、对重点店铺进行重点跟踪管理。

任职要求：

1、25-35岁，大专及以上学历(有极强终端管理能力者可放宽要

求)，有2年以上时尚行业区域销售主管/市场督导工作经验，具有

较强的店务管理能力，有高端手袋或皮鞋品牌者优先考虑，或有高

端女装品牌操作经验者亦可考虑;

2、形象好，气质佳，执行力强;

3、能接受全国范围内短期适应出差(不能接受者勿投);

4、熟悉团队管理客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，

熟悉店务的各项流程的制度、执行;

5、根据店内销售及时反馈市场需求，提出有效的促销办法。

篇三

1.负责建设和发展运营团队，组织开展员工队伍培训、考核评价

及个人梯队建设工作，满足公司业务拓展需要，负责下辖相关岗位

的人员招募及培训鉴定。

2.整体负责品牌运营管理，包括实体店品牌管理、服务规范、营

业培训、形象管理及商品价格管理工作。

3.负责整体市场工作计划的制定、部署及监督实施，提升品牌在

所辖区域的知名度和认同度;负责建立完善营运相关系统及工作标准;

负责推动所辖区域的渠道拓展;负责协调处理对外公共关系。

4.负责公司市场部门制度规范，负责组织及监管销售部关于对外

合作、渠道管理、媒体合作、推广策划及服务产品开发等相关工作

落实。

5.负责对外战略合作品牌的协调、策划、组织与合作实施工作，

负责管控与形象创兴工作，行业品牌竞争格局分析与竞争策略规划，

品牌产品概念策划与推广方案设计等。

6.制定与执行销售计划，完成公司既定销售目标等

篇四

职责:

(1)负责组织顾客(租户及消费者)投诉的处理，定期汇总、分析;

(2)商业广场客服人员的日常管理;

(3)负责各租户卫生、人员等方面的营运管理;

(4)负责商场内各商铺及公共区域的POP检查;

(5)负责与租户及其公司联络的相关工作;

(6)负责定期检查租户租金等各类费用缴纳情况，各商铺销售情

况;

(7)负责分管区域环境因素、危险源的识别与评价;

(8)负责租金、物管费用等收取监督工作。

任职要求：

(1)全日制本科及以上学历;

(2)3年以上大型企业相关工作经验，其中一年以上同等职位任

职工作经验;

(3)营运、市场营销等相关管理专业;

(4)熟悉营运管理基本流程及知识，具体一定公文写作水平;熟练

使用电脑和办公应用软件;

(5)原则性强，职业化规范度高，具有良好的团队协作精神，出

色的人际交往能力，诚实可靠、品行端正;具有较强的工作责任心和

学习能力、良好的团队合作意识。

篇五

1、负责商场现场管理，包括每日巡检商场设施设备情况、租户

经营情况、