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建筑工程农民工工资管理制度

第一章总则

为保障建筑工程农民工的合法权益，规范工资支付管理，促进建筑行业的健康发展，根据《劳动法》《建筑法》《工资支付暂行规定》等相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

第二章制度目标

1.保障农民工的工资权益：确保农民工按时足额领取工资，维护其合法权益。

2.规范工资支付流程：建立清晰的工资支付管理流程，确保各项工作有据可依。

3.提升透明度：通过信息公开和监督机制，增强工资支付的透明度，减少纠纷。

4.促进企业合规：帮助企业遵守国家法规，提升社会责任感。

第三章适用范围

本制度适用于本公司所有建筑工程项目中的农民工工资管理，包括但不限于：

1.在建工程项目的农民工。

2.与公司签订劳动合同的农民工。

3.外包或承包项目中涉及的农民工。

第四章管理规范

第1节工资标准制定

1.工资标准：依据国家和地方政府的最低工资标准，结合项目实际情况，制定合理的工资标准。

2.工资结构：工资结构应包括基本工资、工时工资、绩效奖金等，确保透明公正。

第2节工资支付时间

1.支付周期：工资支付周期原则上为每月一次，特殊情况需提前通知农民工。

2.支付日期：工资发放日期不得晚于每月的5号，特殊情况需提前公示并报备。

第3节工资支付方式

1.支付方式：工资支付应优先采用银行转账方式，确保资金安全。

2.工资条发放：每次支付后，必须向农民工提供工资条，详细列明工资组成及扣款情况。

第五章操作流程

第1节工资核算流程

1.考勤记录：项目负责人应每日记录农民工的考勤情况，确保数据真实可靠。

2.工资计算：根据考勤记录和工资标准，项目财务人员负责计算农民工的工资，并形成工资报表。

3.审核流程：工资报表需经项目经理审核后，报送公司财务部门进行复核。

第2节工资支付流程

1.支付申请：项目财务部门向公司财务部提交工资支付申请，附上工资报表及考勤记录。

2.资金划拨：公司财务部审核无误后，安排资金划拨，并通知项目财务部门。

3.支付执行：项目财务部门按照划拨资金，执行工资支付，并向农民工发放工资条。

第3节工资变更流程

1.变更申请：如需调整工资标准，项目负责人应填写工资变更申请，报公司人力资源部审批。

2.公示程序：变更后的工资标准需提前公示，确保农民工知情。

3.记录更新：经批准后，及时更新工资记录，并告知相关农民工。

第六章监督机制

第1节内部监督

1.定期检查：公司人力资源部每季度对各项目工资支付情况进行检查，确保合规。

2.问题整改：如发现问题，需及时整改并向公司负责人汇报。

第2节外部监督

1.工会参与：鼓励工会组织参与工资支付的监督，确保农民工权益得到保障。

2.投诉渠道：设立投诉热线，农民工可随时向公司反映工资支付相关问题，确保问题得到及时解决。

第七章附则

1.解释权：本制度由公司人力资源部负责解释。

2.生效日期：本制度自发布之日起生效。

3.修订流程：如需对本制度进行修订，须经公司高层会议讨论通过后实施。

结语

通过本制度的实施，希望能有效规范建筑工程中农民工的工资管理，保障其合法权益，提升企业的社会责任感，推动建筑行业的可持续发展。各部门须严格遵守本制度，确保其有效落实。