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物流行业公司快递企业员工辞退合同
甲方（用人单位）：
公司名称：________
法定代表人：________
地址：________
联系电话：________
乙方（员工）：
姓名：________
性别：________
身份证号码：________
地址：________
联系电话：________
鉴于甲方根据企业发展和实际经营情况，需要对乙方进行辞退，双方经友好协商，达成以下协议：
一、辞退原因
1.详细说明辞退乙方的具体原因，如工作表现不佳、严重违反公司规章制度、业务调整导致岗位取消等。
二、辞退时间
乙方的离职时间为______年____月____日。
三、经济补偿
1.根据相关法律法规及公司规定，甲方给予乙方经济补偿共计人民币______元（大写______元整）。具体补偿项目包括但不限于以下内容：
-按乙方在本单位工作年限计算的经济补偿金。
-未提前通知的代通知金（如适用）。
2.经济补偿将在乙方办理完离职手续后的______个工作日内支付。
四、工作交接
1.乙方应在离职前与甲方指定的人员进行工作交接，包括但不限于以下内容：
-移交工作文件、资料、客户信息等。
-交接正在进行的工作任务和项目。
-归还公司财物，如办公设备、工具、钥匙等。
2.甲方应安排专人协助乙方进行工作交接，确保交接工作顺利进行。
五、保密与竞业限制
1.乙方在离职后应继续遵守保密协议，对在工作期间知悉的甲方商业秘密、客户信息等保密内容严格保密，不得向任何第三方披露。
2.若乙方与甲方签订了竞业限制协议，乙方应在离职后按照协议约定履行竞业限制义务。甲方将按照协议约定向乙方支付竞业限制补偿金。
六、离职手续
1.乙方应在离职前办理以下离职手续：
-填写离职申请表。
-交还公司发放的工作证件、名片等。
-清理个人在公司的欠款（如适用）。
2.甲方应在乙方办理完离职手续后，为乙方出具离职证明。
七、违约责任
1.若甲方未按照本合同约定支付经济补偿或办理相关手续，应承担违约责任，向乙方支付相应的违约金。
2.若乙方在离职过程中违反保密协议或竞业限制协议，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。
八、争议解决
本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他条款
1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：________乙方（签字）：________
法定代表人或委托代理人（签字）：________
签订日期：______年____月____日签订日期：______年____月____日
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