招聘面试常见问题.pdfVIP

招聘面试常见问答目录

问题1:如何才干提高房地产销售人员的招聘入职率？

问题2:年后招工旺季，如何应对？

问题3：三线城市公司,如何解决招聘难题

问题4:解除劳动合同应该遵照哪一条，用不用支付违约金？

问题5:HR如何才干招聘到合适的人材？

问题6:如何确定中高层奖金系数？

问题7:员工合同到期好久了,公司还未续签，公司存在哪些风险？

问题8:年底双薪，离职时就不用再每年补一个月薪金了吗？

问题9:HR职业道路有些迷茫，如何实现人资职业规划？

问题10:如何处理泡病假员工?

（人力招聘）（人力资源招聘）

招聘面试常见问题整理

问题1:如何才干提高房地产销售人员的招聘入职率？

请各位卡友一起商议下，如何才干提高房地产销售人员的招聘入职率，最近需要大量的置业

顾问，招得抓头

牛人解析：

你好，不知有否听说过地产行业里面的“踩盘”。固然，普通意义上说，那置业顾问干的

事，或者说营销部干的事。要说地产行业一的置业顾问专业性强不强，我个人认为，专业

性有的，但并不“强”。置业顾问这个群体呀有些特殊，年轻、生活无压力（现在90后

居多）、高收入、抱团儿……，他们往往将自己的职业寄挂在营销公司或者地产开辟公司，

遇到地产开辟连续性不强的公司，往往卖完一个楼盘后就随自己的主管或者经理到另一个

楼盘了，很少在招聘大海里去寻觅职业机会。所以，我建议你几条腿走路,一按正常招聘

渠道实施原有的招聘机制；二平时像他们一样多去踩盘，只无^你的目的不去窥探人家

的销售情况，而人材侦探；三故意的多认识一些带售楼团队的销售经理和销售主管（他

们手里往往一堆人，普通你要不完）;四是在QQ里搜索关于置业顾问的QQ，他们在

里面很活跃的，跟他们混熟了，兴许你不用辛苦的去踩盘了；五是寻觅置业顾问自己的微

信，你可能还会无意间得到一些他们的销售数据，现目前不少楼盘利用微信做销售数据

公告和销售技能交流。

2/13

招聘面试常见问题整理

问题2:年后是招工旺季，如何应对?

年后是招工旺季，感觉招起人来十分乏力？公司待遇情况同比行业内水平普通，一谈到从深

圳外派到省外更是趋之若鹫。项目开工要人，项目离职要人，平时调查需求规划没有反应，

开年回来天天电话催促，如何应对如此招聘？

解析：

我个人认为，确实你的现有条件有些不太乐观：待遇没有竞争力，而且还要长驻外地……这

也就罢了，在招聘计划上还出了问题，搞得HR手忙脚乱，无回天之力。建议如下：针对长

期驻外、待遇不佳的情况，如果对于有资历、有经验、有能力的人材固然不适合，你可以改

变一下招聘的目标体，比如：工作经验不多，未成家，正处于职场适应期的应聘人员，他

们我想大概会接受你的条件。我只是抛砖引玉哈，仅供参考！针娜聘计划的问题，建议你

一是从贵公司的执行总裁（相当于公司具体工作最高决策者）做工作，表明招聘计划的重要

性（省略一万字），一定达成共识（这个要一位及这位领导有话语权的人出面沟通）。二是在

平时作中不断给各人材需求部门放风，今后的招聘你们会按年度招聘计划来实施（或者招

聘计划的提交提前期是多少），凡在年度招聘计划里没有提报的，HR一律不负责招聘结果

好坏……；三是平时作HR主动一些，主动去各部