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2023年山东企业培训师考试真题卷

本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100

分，60分及格。

一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，

只有一个最符合题意）

1.教学目标的制定应符合目标设定的______原则。

A．可执行的

B．可衡量的

C．SMART

D．有时间限制的

2.塑造感染力的重要法则是______。

A．说准确

B．说明白

C．说生动

D．以上3项

3.在使用行动鼓励结尾时，讲师或受训者的直接上司可以利

用这个机会指出今后工作的______。

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A．具体行动方案

B．实施要点

C．注意事项

D．以上3项

4.所谓培训需求分析，是指企业相关人员采用各种方法与技

术，对______进行分析，以确定是否需要培训及培训内容的

一种活动或过程。

A．企业战略、组织及其成员

B．目标、知识、技能与态度

C．组织、员工个人和任务

D．培训模式

5.对企业而言，培训开发对______影响最小。

A．组织文化

B．员工的整体技能

C．员工的努力和忠诚

D．企业同当地政府的关系

6.以下属于我国颁布的与职业培训有关的行政法规是

______。

A．《劳动法》

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B．《教师法》

C．《关于加强职工教育工作的决定》

D．《职业教育法》

7.编写课程大纲时首先要确定好______。

A．培训的主题、目的

B．为培训的提纲设计一个框架

C．列出每项所要想讲的具体内容

D．要修改、重新措辞或调整安排的内容

8.培训师走姿的基本要领是______。

A．抬头

B．挺胸

C．收腹

D．以上3项

9.下面不是岗前培训特点的是______。

A．基础性

B．适应性

C．个性化

D．非个性化

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10.______的活动集中于项目设计、培训教材开发、培训评

价等多个领域。

A．“开发者”角色

B．“学习专家”角色

C．“咨询、顾问”角色

D．“创新者”角色

11.课程开发资料主要包括理论知识、______、测试题、游

戏和故事。

A．实践经验

B．相关案例

C．多媒体设备

D．提问内容

12.实施分析/构建金字塔结构的理想流程是______。

A．界定问题→结构性分析→找到解决方案→与别人交流

B．结构性分析→界定问题→找到解决方案→与别人交流

C．结构性分析→界定问题→与别人交流→找到解决方案

D．与别人交流→界定问题→结构性分析→找到解决方案

13.______是组织培训中最基本的，也是最大量的培训。

A．知识培训

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B．技能培训