2022年经济师考试《中级人力资源》章节习题薪酬管理.pdfVIP

2022年经济师考试《中级人力资源》章节习题薪酬管理--第1页

2022年经济师考试《中级人力资源》章节习题：

薪酬管理

一、单项选择题

1、战略性薪酬治理中，薪酬确实定根底主要是员工从事的职位本身，

在薪酬构造上根本薪酬和福利所占的比重较大，这种战略称为()。

A、稳定战略

B、收缩战略

C、成长战略

D、创新战略

2、()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

A、工作分析

B、工作评价

C、薪酬调查

D、薪酬预算

3、以下职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的治理类职位的

是()。

A、排序法

B、分类法

C、因素比拟法

2022年经济师考试《中级人力资源》章节习题薪酬管理--第1页

2022年经济师考试《中级人力资源》章节习题薪酬管理--第2页

D、要素计点法

4、适用于规模较小、构造简洁、职位类型较少，员工对本企业各项

职位都较为熟识的企业的职位评价方法是()。

A、分类法

B、排序法

C、因素比拟法

D、要素计点法

5、我国《治理方法》对股权鼓励额度的上限进展了规定，上市公

司全部有效的股权鼓励打算所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股

本总额的()。

A、3%

B、5%

C、10%

D、12%

6、股票期权行权价格确实定方法分多种，在我国，《治理方法》实行

的方法是()。

A、实值法

B、虚值法

C、平值法

D、溢价法

2022年经济师考试《中级人力资源》章节习题薪酬管理--第2页

2022年经济师考试《中级人力资源》章节习题薪酬管理--第3页

7、股票期权的执行方式不包括()。

A、现金行权

B、无现金行权

C、现金行权并出售

D、无现金行权并出售

8、适用于成熟型企业以及对资金投入要求不是特别高的企业的股权

鼓励模式是()。

A、股票期权

B、股指期权

C、限制性股票

D、股票增值权

9、适用于成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司的鼓励模式是()。

A、股票增值权

B、限制性股票

C、股份期权

D、股票期权

10、关于股票期权打算的说法，错误的选项是()。

A、股票期权是企业经营者的一种义务

B、股票期权只适用于上市公司

C、股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业进展结合起来

2022年经济师考试《中级人力资源》章节习题薪酬管理--第3页

2022年经济师考试《中级人力资源》章节习题薪酬管理--第4页

D、股票期权可以让经营者共享企业的预期收益

二、多项选择题

1、建立全面薪酬战略的步骤主要可分为()。

A、评价薪酬的含义

B、收集相关数据

C、制定与企业战略相匹配的薪酬决策

D、执行战略性薪酬决策

E、对薪酬系统的匹配性进展再评价

2、薪酬调查的步骤包括()。

A、确定调查目的和范围