EICC相关知识宣传手册范文.docx

一﹑介绍

1.1﹕

(社会与环境责任)。

1.2富士康科技集团方针﹕环保节约﹑平安遵遵遵守法律律律﹑安康卫生﹑持续改善﹑造福社会﹑永续经营。

1.3宣言﹕根据国际标准﹑国家法律﹑客户要求建立与公司开展相适应的系统﹐关切员工安康﹐关爱地球环境﹐讲平安求高效﹐造福社区﹐造福人类﹐促进企业文明进步和永续经营。

1.4环境方针﹕防治污染﹐持续减废﹐供应符合环保产品﹐节约能源﹐疼惜地球﹐务实经营绿色企业。

1.5平安方针﹕平安第一﹐预防为主。

1.6卫生方针﹕预防为主﹐防治结合。

1.7道德方针﹕公允公正﹐诚信廉洁。

二﹑富士康人资政策宣言()

2.1对于企业()

以事业群运营开展为最高目的

.

以人才外乡化﹑科技化﹑国际化为人才开发策略

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选拔﹑培育﹑保存与激励优秀人才

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为事业开展供应人才之保障及高效弹性的行政效劳

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并使人力资源成为事业开展最重要的核心竞争力之一

.

2.2对于员工()

以敬重员工﹑照看员工﹑成就员工为祈求

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以公允﹑公正﹑遵遵遵守法律律律为行事准则

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赐予人才历练与成长的舞台

a.

供应平安﹑安康与舒适的生活环境

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回馈与奉献相称的薪酬福利

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2.3对于社会()

提倡尊老爱幼﹑帮困救危的传统美德

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善尽社会责任,为社会培育和开发人才

.

促进社区和谐与旺盛

.

三﹑名词说明

3.1﹕

(电子行业行为标准)。

3.2﹕(关于在电气电子设备中限制运用某些有害物质指令)。

3.3﹕(报废电器电子设备回收处理指令)。

3.48000﹕8000(社会责任8000)。

3.514001﹕是由国际标准化组织()制定的环境管理体系标准。

3.618001﹕(职业安康平安管理体系标准)。

四﹑条款

由5部分组成﹕A﹐B和C局部分别概述了劳工﹑安康与平安﹑环境等标准。D部分概述了使符合本守则的可承受管理体系要素。E部分增加了与商业道德有关的标准。

A.劳工

参与者(企业)应承诺根据国际社会认可的方式维护员工的人权并敬重他们。劳工标准有﹕

自由选择职业

不运用强迫的﹑担保的或者契约劳工或者非自愿的狱中劳役。全部工作应当是自愿的﹐并且员工基于合理通知拥有自由离任的权利。员工不得被要求上缴政府颁发的身份证﹑护照或工作容许证作为雇佣的条件。

防止运用童工

在制造的任何阶段都不能运用童工。此处“童工〞指的是在15岁(或者在该国法律允许的状况下可为14岁)以下﹑或者在完成义务教化的龄以下﹑或者在该国最小工作龄以下被雇用的人员以法律允许的最大龄为准。法定允许运用童工的场合﹐运用童工得符合全部法律法规。18岁以下的工人不能进展有害的工作﹐考虑到教化须要﹐应当限制夜间工作。

工作时间

对良好制造理论的探讨说明﹐消费率降低﹑人员调整增加以及损害和疾病增加与工人的乏累明显关联。工作周不应当超过当地法律规定的最大限度。而且﹐除非是紧急或者异样状况﹐一个工作周包括加班不应当多于60个小时。每周七天中应当允许工人至少休息一天。

薪资和福利

支付给员工的工资应当符合全部适用的工资法律﹐包括与最低工资﹑加班时间和法定福利有关的法律。得根据当地法律规定﹐以高于平常费率的加班费率来支付员工加班工资。不得允许有任何惩戒性的工资扣除。应当刚好地通过工资条或其它类似文本将工资支付根据传达给员工。

人性化待遇

不得对员工施行残酷和不人道的待遇﹐包括任何性骚扰﹑性虐待﹑体罚﹑精神或身体胁迫﹑或者口头辱骂工人﹔也不得威逼运用任何此类对待。

6.不卑视

参与者(企业)应当承诺员工免受骚扰以及非法卑视。公司不得因种族﹑肤色﹑龄﹑性别﹑性倾向﹑人种﹑残疾﹑怀孕﹑信仰﹑政治派别﹑社团会员或婚姻状况等在聘请及雇佣理论(如晋升﹑奖赏和培训等)中卑视员工。另外﹐全部员工不得遭遇卑视性的医学检查。

7.自由结社

员工和管理层之间的公开沟通和干脆参与是解决工作场所问题和薪酬问题最有效的方法。参与者(企业)应当敬重员工根据当地法律自由结社﹑选举代表﹑参与工会﹑参与或不参与劳工协会﹑集体会谈的权利。根据法律规定﹐员工代表不得受到卑视﹐并有权和管理层﹑同事接触以实现他们代表的功能。员工应当可以公开地就工作条件和管理层沟通﹐而不必担忧报复﹑威逼﹑骚扰。

B.安康与平安

参与者(企业)公认﹕平安﹑安康的工作环境可以增加产品和效劳的质量﹑消费的连接性以及工人的士气。安康与平