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学校工会春节慰问方案

一、方案目标

春节是中国最重要的传统节日之一。在这一特殊的节日里，学校工会希望通过慰问活动，关心和温暖全体教职员工，增强团队凝聚力，提升员工的归属感和幸福感。同时，此方案旨在建立一套可持续的慰问机制，以便在未来的节日中持续实施。

二、方案范围

本方案适用于全体教职员工，包括在职教师、行政人员及后勤保障人员。慰问活动将覆盖以下几个方面：

1.物质慰问：发放春节礼品。

2.精神慰问：组织春节联欢活动。

3.关爱措施：关心困难教职员工的生活状况。

三、现状分析

1.教职员工基本情况

根据学校人事处的数据，目前学校共有教职员工300人，其中教师210人，行政人员60人，后勤保障人员30人。根据过去几年的慰问反馈，员工普遍希望在春节期间感受到学校的关怀。

2.需求分析

通过对员工的问卷调查和座谈会，发现教职员工在春节期间最需要的支持主要集中在以下几个方面：

-物质方面：希望获得节日礼品和慰问金。

-精神方面：希望能够参与丰富多彩的春节活动，增强团队凝聚力。

-关爱方面：对家庭困难的教职员工，希望给予更多的关注和帮助。

四、详细实施步骤

1.物质慰问

1.1礼品采购

-预算：预计每人预算200元，总预算为60,000元（300人）。

-礼品选择：根据员工需求，拟定礼品清单，包括：年货礼包（如坚果、干果、糖果）、春节贺卡等。

1.2礼品发放

-发放时间：春节前一周（具体时间为2024年1月20日）。

-发放方式：在学校大礼堂举行集中发放，分为教师、行政和后勤三个小组发放。

2.精神慰问

2.1春节联欢活动

-活动时间：2024年1月25日（农历腊月二十六）。

-活动地点：学校大礼堂。

-活动内容：

-文艺演出：邀请教职员工参加文艺表演，节目包括歌曲、舞蹈、小品等。

-游戏环节：设置互动游戏，如抽奖、抢椅子等，增强团队融洽。

2.2活动预算

-场地布置：预计费用5,000元。

-节目费用：预计费用5,000元（包括道具、服装等）。

-餐饮费用：提供聚餐，预算10,000元（300人，约33元/人）。

3.关爱措施

3.1关心困难教职员工

-困难员工识别：通过人事部门收集困难教职员工信息，建立关爱档案。

-慰问金发放：每位困难员工发放1,000元慰问金，预计慰问金总额不超过20,000元。

3.2定制关爱礼包

-礼包内容：包括生活用品、药品等，预计每份礼包成本为300元。

-礼包数量：预计提供50份礼包，总费用为15,000元。

五、实施细则与操作指南

1.组织结构

成立春节慰问活动小组，由工会主席担任组长，成员包括人事部门、财务部门、后勤保障部门相关人员。

2.责任分配

-人事部门：负责教职员工的困难情况调查与慰问金发放。

-财务部门：负责活动预算的审核与执行。

-后勤保障部门：负责活动场地的布置和餐饮的安排。

3.活动宣传

-通过学校网站、公告栏、微信群等多种方式宣传活动，确保全体教职员工知晓活动的具体安排。

六、效果评估

1.满意度调查

活动结束后，组织一次满意度调查，收集教职员工对慰问活动的反馈，主要包括以下几个方面：

-礼品的质量与实用性。

-活动的趣味性和参与度。

-对困难员工的关爱措施的有效性。

2.数据分析

通过对调查结果的分析，形成总结报告，为未来的春节慰问活动提供参考和改进建议。

七、预算总览

|项目|预算金额(元)|

|礼品采购|60,000|

|春节联欢活动|20,000|

|关爱措施|35,000|

|总计|115,000|

八、总结

春节慰问活动不仅是对教职员工的关怀与支持，也是增进学校内部凝聚力的重要举措。通过本方案的实施，学校工会希望能够提升教职员工的幸福感，使他们在新的一年里以更饱满的热情投入到工作中。同时，通过不断的总结与改进，为未来的慰问活动奠定坚实的基础。