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财务主管必备的素质和小技巧

第一篇：财务主管必备的素质和小技巧

财务主管必备的素质和小技巧

要成为一名合格的财务管理着，有几点必备的素质：

首先除了专业的技能，这是前提不再啰嗦以外，是财务规划和分

析技能。

俗话说“眼界决定境界”，高级财务管理者必须对公司的短长期

的战略规划非常清晰，在此基础上制定财务的短长期计划，匹配业务

发展需求，需要多少资金，固定资产投资，收购兼并，财务管理优化

等等全面考虑财务团队的发展方向，具有洞察力，帮助公司做出更好

的决策。分析技能是代表你是否有能力能发现问题，找到瓶颈症结所

在，对症下药，方能解决问题。

其次，财务管理人员必须具备的良好的沟通能力，从而影响决策。

有多大的度量才能办多大的事情，要准确定位财务部门的服务意识，

学会换位思考，多从业务的角度看，再结合财经制度规范等，建立卓

有成效的沟通机制，实实在在的帮其他部门做好工作。另外，良好的

沟通能力能帮助财务管理者更好的阐释自己的财务分析意见，让管理

层听到来自财务部门的声音。

最后是对财务管理者非常关键，但却容易被忽略，就是“理解业

务”。这是一项价值很高的技能，只有了解业务并理解推动企业绩效

的因素，才可以为企业的未来提供富有远见的建议，要“入乎其内，

出乎其外”，不真正了解业务的财务管理者无法成为企业CEO的好帮

手，那也无从提高自身的价值和地位。

简单介绍财务管理小技巧

1、应算出各个重要科目或比率的临界点

如流动比率、速动比率，资产利润率、存货周转率、应收账款周

转率等。当然，从我们专业角度来说，主要是五大类的比率：即偿债

能力比率、营运能力比率、发展能力能力比率、盈利能力比率、社会

责任比率。

2、注重帮助老板解读重要的财务信息很多老板是不懂财务的，

或者说不太懂。如果财务人员只是把做成的财务报表原汁原味的送到

老板那里，老板不懂又不好意思说，一定会被那几个报表吓得心脏病

都出来了。因此财务人员应主动做好信息解释工作，明白的在一些重

要数据边上用不同颜色的笔注明这些数据表示什么意思，并做好通俗

易懂的报表分析说明。

3、财务人员应主动向老板请示参加公司的营销会议

目前一个普遍的问题是财务人员不懂业务，业务人员不懂财务。

而公司开会时财务人员又不在场，导致公司领导在决策时以为公司有

钱，实际没钱，以为项目没问题，实际经过计算是亏本买卖。如何解

决这个问题，请财务人员参加公司的营销会议与一些重大会议就是一

个很好的解决之道。

财会人员只有参加了营销会议，才知道资金用在哪里，才知道公

司的发展目标是什么，才知道公司未来两三年要做什么事情，才知道

未来缺不缺钱，才知道现在要不要给银行调头寸，才知道公司如何进

行多元化发展。才知道如何更好树立大财务的观念，而不是整天呆在

财务室里重复同样的工作。

4、注意颜色管理

也就是用不同的颜色把不同重要程度的信息进行区分。如用红色

表示最重要最紧急，用绿色表示最紧急但次重要，用桔色表示最重要

次紧急，用黑色表示次重要次紧急。

5、按顺序排列自己公司最严重的财务危机，注意提醒老板

一般来说，一个公司最严重的财务危机有以下几种：

第一位：现金不足

第二位：过多的应收账款没有收回来。

第三位：过多的存货没有卖出。

第四位：公司买了过多的房子和土地，占用了大量资金。第五位：

向银行借的钱都是短期贷款。

第二篇：财务主管应有的素质

项目部财务主管应具有的素质

-人品至上，诚信为本

一、财务主管的基本素质

财务主管是企业资金的舵手，其自身素质至关重要。作为现代企

业财务主管基本的素质应有以下几个方面：

1、道德素质

道德是指人们共同生活及其行为的准则和规范，是一个人的品行。

财务主管与钱打交道，要见钱眼不花、手不痒，公私分明，自律观念

强，作风正派，为人光明磊落，办事实事求是，爱岗敬业。财务主管

是项目部核心部门的负责人，由于其所处位置的重要性，其品德素质

对企业的发展至关重要。一个优秀的财务主管必须具有良好的工作作

风，不论做人还是做事都实事求是，在财务管理工作中遵纪守法，廉

洁奉公，严格按规章制度办事，坚持原则。视企业利益高于自身利益，

不做任何不利于企业的事情，严格保守企业的各种商业机密，自觉维

护企业形象。财务主管一要干事，二要干净，