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武汉周黑鸭公司作为创新创业的骨干力量，得益于行业发展迅速，近年来业绩增长，公司在吸引优秀人才的同时，却面临管理工作效率低下，核心员工流失等问题为了构建更有利于核心员工发展的激励机制，作者采用了文献研究法问卷调查法和案例研究法三者相结合的方式，最终得出结论通过对武汉周黑鸭公司核心员工的需求与满意度进行深入分析，成功构建了符合公司需求的激励机制，实现了公司内部和外部环境的变化，从而增强了核心员工的工作积极性和满意度，为公司长远发展奠定了坚实的基础
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武汉周黑鸭公司人才激励机制现状、问题及对策
TOC\o1-3\h\u27115摘要 I
689第1章绪论 1
175701.1课题研究的背景和意义 1
56931.2研究方法 2
62291.3研究内容与思路 2
13767第2章武汉周黑鸭公司人才激励机制现状及问题 5
63872.1武汉周黑鸭公司简介 5
22652.2武汉周黑鸭公司人力资源现状 6
187152.3武汉周黑鸭公司激励制度现状 8
999第三章武汉周黑鸭公司人才激励机制的问题 9
78003.1薪酬体系单一 1
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