选矿厂员工培训课件.pptx

一、安全基础知识

二、安全生产法律法规三、安全色安全标志

四、选厂生产过程中的危险危害因素五、职业病

六、入厂须知;2024/10/8;2、危险

广义的危险

系统中存在的导致事故发生不期望后果的可能性超过人们的承受程度。

狭义的危险

系统中特定事件发生的可能性和严重性的结合。

3、事故

是指人们在生产或生活活动过程中，违背人们意愿的，突然发生的，使得活动暂时或永久停止，造成人员伤亡、财产损失、或环境污染的意外事件。;事故隐患;4、安全生产

安全生产是指通过人——机——环境的和谐运作，使社会生产活动中危及劳动者生命和身体健康的各种事故风险和伤害因素，始终处于有效控制的状态。;5、安全生产工作;所以，主要负责人：

一要管人员；二要管现场；三要管设备。如果：人员有不安全行为

现场有不安全因素设备为不安全状态

那么 说明管理不力

所以：事故发生的最终原因是管理不力;但是人员那么多，场所那么多，设备那么多，应该怎么管呢？;事故发生的原因;事故致因论;四不放过原则

-------正确处理事故的基本原则;四不伤害;“互保联保”基本内容;二、安全法规;主要的安全生产法律法规

1、矿山安全法

2、职业病防治法

3、消防法

4、生产安全事故报告和处理条例

5、安全生产事故隐患排查治理暂行规定

6、生产经营单位安全培训规定

7、云南省安全生产条例;安全第一的涵义：;预防为主的涵义：;安全第一，预防为主，综合治理三者的关系;1、知情权即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施；

2、建议权即有权对本单位的安全生产工作提出建议；

3、批评权、检举、控告权即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告；

4、拒绝权即有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业；

5、紧急避险权即发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所；

6、依法享受工伤保险和伤亡赔偿的权利；

7、获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利；

8、获得安全生产教育和培训的权利。;1、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单??的安全生产规章制度和操作规程，

2、服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

3、从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

4、 从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。;作用：为保证劳动者安全与健康，提醒劳动者注意安全，趋利避害。

GB2893-82和GB2894-82分别为安全色和安全标志的标准。;颜色的种类;安全标志：由安全色、几何图形和图形符号构成，分为：禁止标志、警告标志、指令标志和提示标志。

1、禁止标志：禁止或制止人们的某种行动（形式带斜杠的圆边框，带斜杠的圆边框为红色，图象为黑色，背景为白色）。

例标志符号：;2、警告标志：提醒人们注意可能发生的危险（形式正三角形边框，正三角形边框图象为黑色，背景为黄色）。

例标志符号：;4、提示标志：提供目标所在的位置与方向性的信息（形式矩形边框，图象文字为白色，背景一般揭示标志用绿色，消防设备提示标志用红色）。例标志符号：;车辆伤害；

机械伤害；

触 电；

粉尘与噪音等

车辆伤害

选厂工业区拥有大量的工程车辆、运矿车辆以及行政用车等，加上铲矿矿、运矿的场所区域较小，极容易诱发车辆事故，从而导致人员伤亡。;车辆伤害事故

（1）车辆伤害事故频发的原因剖析 1）特种作业人员安全意识淡薄，麻痹

大意，没有牢固树立安全第一的思想，违反了三大规程及有关安全规定，违章指挥、违章操作时有发生。

2）特种作业人员文化程度参差不齐，掌握特种作业技术不娴熟。对技术工种安全操作知识掌握不牢，熟悉程度不够，是造成多发事故的重要原因。;3）指令性的临时工顶替。由于代岗人员顶替时间短，对顶替工种操作熟练程度差，缺乏顶岗前的安全培训，产生违章指挥和盲目操作双重不安全因素。4）特种作业人员的频繁调换，岗位的调整，给安全埋下隐患。特别作业人员大都是经过当地劳动部门专业培训取得操作合格证后作业者，对他们的工种不宜随意予以变动。;5）安全基础工作薄弱，安全可靠性差。一是标准化操作执行不严，考核不严，机运标准化工作难以到位；二是特种作业人员的安全培训教育不够，技术素质得不到提高。6）安全制度不严，遗留安全隐患。一是岗位责任制不健全，对某些工作相互扯皮，隐患得不到及时整改落实；二是安全制度执行不严，对安全考核不够严厉；三是对事故处理未严格按三不放过原则分析处理，处罚太轻甚至层层保护，不严肃追究责任，职工受不到教育，防范措施不到位，结果是事故重复发生。;（2）预防车辆伤害事故措施

1）统一思想认识，坚持“安全第一”不动摇。

2）加强