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培训教师奖惩制度

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

本培训教师奖惩制度旨在建立和完善公司对培训教师的激励与约束机制，提升培训质量，促进员工职业技能与素质的提升，满足公司发展战略对人才的需求。依据我国相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度，以确保培训工作的规范化、制度化，提高培训效率和效果。

（1）明确培训教师的工作目标和标准，激发教师的工作积极性，提高培训质量。

（2）规范培训教师的奖惩行为，保障公司及员工的合法权益。

（3）为公司培训工作提供有力保障，促进公司人才队伍的建设。

2、公司人力行政部的职责与权限

公司人力行政部是培训工作的归口管理部门，其主要职责与权限如下：

（1

该用户很懒，什么也没介绍

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