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国企2024年度员工教育培训计划

2024年是XX公司全面贯彻落实“十四五”发展规划和

推动、实现集团高质量发展和强化培训主动学习要求的关键

之年，为满足XX公司战略发展人才保障需要，不断提升XX

公司各层级人员的岗位胜任能力，保障企业安全生产，XX公

司拟定2024年员工教育培训计划。

一、培训指导思想

立足于XX公司业务发展定位，实施人才强企战略，加

大员工系统性培训的力度。坚持需求导向，按照“XX要求、

公司统筹、多级培训、承办主责、经费专账、数据归口”的

工作机制，以管理序列、技术序列、技能序列为分类开展各

级、各岗位的培训活动，持续提升经营管理能力、专业技术

人员、一线技能操作人员的业务素质能力。

二、培训目标

围绕XX公司2024年培训计划，XX公司本部及所属项

目公司结合本公司业务生产需求，有针对性地制定和执行

“公司级、班组级”的培训项目，已保障XX公司培训项目

的统一性、系统性，由于XX公司本部的特殊性，有师资和

场地条件的单位应协助XX公司积极主动承担XX级、分公

司本部的培训任务。

各单位应全面开展新职工岗位适应性培训，加强经营管

理人员、专业技术人员、技能人员岗位技能提升培训。其中，

新职工岗前培训应不少于20学时；经营管理人员岗位技能

提升培训每年不少于40学时；专业技术人员继续教育培训

每年应不少于90学时；技能人员岗位技能提升培训每年应

不少于60学时。

1、管理序列人员培训目标坚持“党管干部”“党管人才”

的原则，加强XX公司及所属项目公司管理序列人员队伍的

建设，以政治素质为基础，建立一支政治素质过硬、业务能

力突出、敢于奉献、勇于担当的经营管理人才队伍。主要包

括政策法规、经营管理、风险管控、分析决策、团队意识、

企业核心价值观、市场竞争等方面的能力提升培训。

2、专业序列人员培训目标

（1）专业序列管理类人员培训应围绕遵循XX公司要

求，大力开展XX公司职能部门垂直条线培训，增强岗位胜

任能力，建设一支具备较强专业素质能力、富有开拓创新精

神和协作精神的职能人才队伍。主要包括“党群管理、纪检

工作、法务管理、财务管理、人力资源管理、运营管理、设

备与技术管理、安全管理等方面的培训。

（2）专业序列专业技术类能力培训应围绕提升XX公

司专业技术人员技术能力为核心，拓展和提高专业知识储备

与研发能力。大力开展各类核心技术、岗位必备及前瞻性知

识技能培训。3、技能序列人员培训目标：按照XX要求结合

XX公司经营实际，以实现XX运营保障一线技能人员培训

全覆盖为目标，全面提升XX一线操作人员的技能水平，鼓

励大规模开展适应岗位需求和发展需求的职业技能培训，积

极开展一线班组管理及作业实务培训课程，培养一支拥有现

代化XX行业知识和操作技能的高素质技能人才队伍。

4、新员工岗前适应性培训目标：XX公司所属各项目公

司应全面开展新员工岗前实用性培训，推行新录用人员先招

用、再培训、后上岗的培训制度。培训内容主要包括企业的

概况、企业文化、各类规章制度、安全教育、岗位工作流程

标准等。

三、培训职责分工

人力资源部是培训管理体系总归口部门，XX公司负责

建立XX公司员工培训体系并遵循XX公司要求指导和监督

各项目公司开展员工培训工作。

XX公司各部门负责统筹本部门及所属项目公司垂直条

线人员队伍的培训工作。

XX公司所属各项目公司根据XX公司及XX公司整体

工作要求与XX公司本部各部门的统筹安排，结合各单位实

际，制定本单位各序列人员培训计划，具体实施本单位企业

级与班组级培训工作。

四、培训经费管理

XX公司本部及所属项目公司要严格按照年度培训计划

要求开展培训工作，坚持厉行节约、反对浪费的原则，保证

培训质量，节约培训资源，提高培训经费使用效益。要加强

企业内部培训开发与管理能力，合理分析培训需求，尽量采

取内部培训方式，避免盲目选择外部培训资源开展无法评