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人力资源岗位职责(通用15篇)

人力资源岗位职责1

1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。

2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。

3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。

4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策

和规定。

5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。

6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。

人力资源岗位职责2

1、负责公司的人力资源日常管理工作，组织和实施人事招聘、培训、考核、

薪酬等方面;

2、根据公司发展战略规划，搭建人才梯队，构建HR体系;

3、推动人效提升，落实降本增效;

4、协同总部落地HR赋能项目;

5、其他人力资源相关工作。

人力资源岗位职责3

1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规

划并报领导审批;

2.组织实施审批通过的人力资源规划，并及时向领导汇报实施进度;

3.组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定人力资源岗位说明书

以及管理流程;

4.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的

招聘计划以及培训计划;

5.负责招聘计划的实施，协助进行面试;

6.负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷;

7.负责组织员工绩效考核工作的实施。

8.完成领导交给的其他任务。

人力资源岗位职责4

1、执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规

划;

2、协助开展人力资源整体运作，包括招聘培训、薪酬福利、绩效激励、员

工关系与发展等;

3、协助进行人力资源流程优化，建立吸引、培养和留住优秀人才的激励机

制;

4、负责人力资源人事基础信息维护及核查，保障系统数据质量;

5、人力资源数据分析，结合公司业务发展和人力资源业务输出分析报告，

为人力资源业务提供数据支撑;

6、协助进行培训资源管理，并根据培训计划要求，落实各类培训课程，及

相关培训事项准备工作;

7、其它人力资源相关工作及上级主管交办的其他工作。

人力资源岗位职责5

1、参与集团战略规划编制，负责人力资源战略方案的制订与调整;

2、组织实施集团公司人力资源战略规划，为各项人力资源管理工作提供指

导;

3、建立并维护人力资源管理体系(招聘、绩效、培训、薪酬)，研究、设计

人力资源管理模式，不断完善、提升人力资源管理工作标准;

3、制订并组织实施集团公司人才梯队建设工作，负责关键岗位的人才选拔、

培养、考察，优化人才队伍结构，建立人才培养体系，为集团公司提供强有力的

人力保障;

4、统筹集团公司总体人力资源配置规划，做好定岗定编;

5、制订年度部门工作计划，确保部门有序开展工作;

6、组织与实施集团公司季/月度人力资源招聘、培训、企业文化建设相关计

划，指导和检查下属的工作计划。

7、负责集团公司企业文化体系的建立和推行。

人力资源岗位职责6

1、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻和执行公司的各项人力

资源工作；

2、总结招聘过程中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，

完成招聘分析与改进报告；

3、深入了解业务，定期分析和回顾业务部门的人员管理现状，提出优化改

善建议，协同业务部门做好选、用、育、留人才管理工作；

4、组织开展各类人员入职、试用期转正、异动及人力资源数据分析工作，

有效运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养；

5、收集相关劳动用工等人事政策与法规，协助公司处理有关劳动争议、劳

资风险分析与防范。

人力资源岗位职责7

1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根据公司需要，安排参加校招活动;

根据公司业务发展，汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划，组织实施招聘甄

选、面试、推选、安置等工作;岗位说明书制作与修订;

2、员工关系：新员工劳动合同签订;合同续签;员工录用、入职、离职、转

正、晋升、内部调动等相关手续办理;劳动仲裁案件处理;人员花名册管理;

3、社保/公积金办理;

4、薪酬体系建立，考勤、工资等核算;

5、绩效体系的建立;

6、用章的管理、公司钉钉后台的管理