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遵守请假管理规章制度(7篇)

遵守请假管理规章制度(7篇)

在充满活力,日益开放的今天,制度的使用频率逐渐增多,制度是各种行政法

规、章程、制度、公约的总称。我们该怎么拟定制度呢下面是由小编给大家带

来的遵守请假管理规章制度7篇，让我们一起来看看！

遵守请假管理规章制度篇1

1.学生应自觉按学校规定时间到校学习或参加活动，不迟到，不早退。

2.学生因病不能到校，必须由家长亲自向班主任请假，严禁不请假而擅自离

开学校；因特殊情况无法及时请假者，须电话与班主任请假或事后补假；无正

当理由的缺席者，按旷课处理。

3.学生请假3天以内，由班主任批准，3—7天由年级组长批准，7天以上由

教务处或主管校长批准。学期内病、事假时间累计不得超过上课总时数的三分

之一，超过者应办理休学手续。

4.学生请假期满后，须及时办理消假手续，如需续假，应办理续假手续。

5.学生在校期间，如有特殊情况需出校门，必须向班主任请假，班主任核实

后报政教处，由政教处开出门证方可出校，严格遵守出门时间及返校时间。门

卫应在规定时间准其出门，并做好登记手续。学生出门所持的请假条，门卫应

妥善保管，每周末送交政教处，用于班级考核。学生在校突感不适，班主任必

须及时与家长联系，亲自将孩子交于家长。

6.上课无故迟到或早退三次按旷课一节计算；无故不参加学校、班集体活

动，一律按旷课计算。无故两次不出课间操，按旷课一节处理。一天按八节课

计算，一周按五天计算。

7.连续旷课两天或累计旷课三天，给予警告处分；连续旷课三天或累计旷课

七天，给予严重警告处分；连续旷课一周或累计旷课两周，给予记过处分；连

续旷课两周或累计旷课四周以上，给予留校察看或勒令退学处分。有经常性缺

勤现象，但尚未构成以上情节的，给予通报批评。

遵守请假管理规章制度篇2

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为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运

作。根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度。结合公司的实际情况，特

制定本办法：

一、请假程序

1）、不论何种假期，员工请假2天（含）以内者，由主管领导审批确认即

可。员工请假2天以上者，直接由中心主任审批确认。

2）、员工填写请假单，经各主管领导，中心主任审批后，交由人事备案归

档。

3）、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。

4）、超假期应及时通告请示有关领导。

5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至人事备案

归档。否则，按旷工处理。

二、请假申请规定：

1）、按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须

及时电话告知或委托他人向主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由

人事备案。否则一律按事假处理。

2）、事假

①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。

②一天以内事假需提前一天提出申请，主管同意后，人事备案方可休假；事

假3天（含）以上，需报中心主任批准后，人事备案方可休假；不允许电话请

假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上

班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺

勤者，一律作旷工处理。

③员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。

⑤特殊情况需报中心主任批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。

⑥事假期间扣除当日基本工资。

4）、婚假凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交中心主任，由

中心主任安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至行政人事部备案。

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①按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。

②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天

法定婚嫁）。

③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，

凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。

④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

⑤婚嫁期间的工资照常发放。

5）、产假女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公

司准予假期。

①请产假应提前一周填写《产假请假单》，由中心主任安排人员接替其工作，

并持《产假申请单》至行政人事部备案