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专业技术人员创新能力的提升试题答案

专业技术人员创新能力的提升试题答案2017

一、判断题

1、创新是培育核心竞争力、获取竞争优势的重要源泉。(√)

2、从管理角度，组织创新作为技术创新的平台，推动技术创新成

为企业永续发展的根基。组织创新的提升竞争力提升的关键。(×)

3、在区别技术创新与相关概念时，其与发明、技术引进、技术改

造等概念的最大区别在于市场化工作。(√)

4、制度创新是指引入新的制度安排，包括经济制度创新、经济体

制创新和发展模式创新。(√)

5、创新的四大主要职能是战略定位、营销、研究与发展、生产与

组织计划。(√)

6、创新能力是创新主体的创造能力和将创新成果商业化运作能力

的综合，它与创新素质、创造能力和创新技能是不同的。(√)

7、技术垄断程度和市场占有份额是市场竞争优势的体现，也是最

大限度获取经济利益的保证。(√)

8、对组织未来的关注是对现有资源和市场的把握。(×)

9、创新能力作为组织和人员的关键资源，具有战略性、持久性、

难以模仿性，因此创新能力是组织核心能力的重要组成部分。(√)

10、新时代的创新型专业人员需要突出广泛的社会基础和创造性

劳动价值。(√)

11、互联网的诞生使人类个体和群体之间的沟通与交流变得空前

容易，竞争与合作已经日益突破国家或区域界限而出现不可逆转的全

球化趋势，创新资源的流转呈现出网络化和分布化的特点。(√)

12、专业技术人员的创新能力首先以创新主体的知识结构、学习

能力和创造技能的内在整合为基础，突出创新主体知识结构的复合性

和学科交叉性。(√)

13、竞争是知识经济时代的价值观。(×)

14、创新成果的衡量标准应以文化独特性和价值增值性来衡量。

(×)

15、创新的核心是创造，创造性离不开知识产权的保护和激励。

(√)

16、工作生活质量(QualityofWorkandLife),是指组织中所有人

员，通过与组织目标相适应的公开的交流渠道，有权影响决策改善自

己的工作，进而导致人们更多的参与感、更高的工作满意感和更少的

精神压力。(√)

17、对专业技术人员的激励尤其独特性，物质激励是首位。(×)

18、职能工资制是一种以任职资格系统和薪点制为基础的，依据

员工能力和业绩支付工资的报酬形式，体现组织内部的一整套全新的

价值观和实践方法。(√)

19、专业技术人员创新能力的配置，包括能岗配置和能力组织配

置两个方面。(√)

20、在职开发容易造成对受开发者的企业生产任务造成很大的压

力，所以不提倡采用。(×)

21、企业的竞争更多地表现为技术竞争，而技术竞争实际上就是

人才的竞争。(√)

22、专业技术人员在创新开始最为关键的环节是确认创新的`机会，

其战略意识和市场意识是创新获得成功的重要基础。(√)

23、从风险管理的角度来看，创新在动态的商业环境中会带来新

的市场价值，一定会给企业带来丰厚的收入与利润。(×)

24、专业技术人员不用具备对市场的预测能力，只要加强企业的

核心技术就能保持竞争优势。(×)

二、单选题

1、以下哪些关于创新的描述是错误的：(B)

A.创新符合符合社会意义和社会价值

B.创新的本质内涵是，主体为了达到一定的目的，遵循人的创造

活动的规律，发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特，具有社

会或个人价值的产品的活动

C.创新的标志是技术进步

D.独创性和革新性创新的本质内涵

2、以下哪项不属于技术创新的类型：(D)

A.工艺创新和产品创新

B.渐进型创新

C.原始性创新

D.发展模式创新

3、以下公案，哪项是关于管理创新?(B)

A.3M的创新产品

B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造

C.玫琳凯推销产品的成功

D.SONY公司基于市场开发新客户和产品

4、创新人员所需要具备的能力，不包括：(C)

A.高效的信息获取能力

B.知识产权意识

C.市场投资意识

D.风险意识

5、以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构：(D)

A.创新精神与创新能力

B.多元复合的实践能力

C.获取信息和资源的商务技能

D.独特的个性化

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