黄石市技能人才队伍建设情况调研报告.pdf

黄石市技能人才队伍建设情况调研报告

技能是立身之本、就业之基、发展之翼。技能人才是支撑中国制造、中

国创造的重要力量。技能人才工作与新时代崭新航程、人民的幸福生活紧密

相连。加快黄石市技能人才队伍建设，培养更多支撑黄石制造、黄石创造、

工业文化发展的高技能人才，为深度融入武汉城市圈、建设现代化新黄石提

供强有力的人才支撑，显得十分迫切且必要。为此，黄石市人力资源和社会

保障局专门成立课题组深入全市6个县(市、区)，实地走访企事业单位100

余家，通过问卷调查、个别访谈、统计分析等方式，探究了黄石市技能人才

队伍建设情况。

一、黄石市技能人才队伍建设的现状与特点

黄石因企建市，曾经是新中国的“工业粮仓”之一，在源源不断输送工业

原材料的同时，也培养输送了大量优秀技能人才。党的十八大以来，黄石市

大力实施人才强市战略，全市技能人才队伍规模不断扩大、结构更加合理、

质量整体跃升、待遇逐步提高。截至2021年年底，全市技能人才总量达到

29.4万人，每年新增各类技能人才近2万人，为黄石市高质量发展奠定了坚

实的人才基础。按区域划分，大冶市有技能人才9.99万人，阳新县有技能人

才9.96万人，城区有技能人才9.45万人，各地人才总量较均衡；按类别划

分，机关、事业单位有技能人才0.91万人，企业有技能人才28.49万人；按

等级划分，初级工有10.11万人，中级工有9.27万人，高级工有7.06万人，

技师有1.91万人，高级技师有1.05万人。

黄石市技能人才主要呈现如下特点。

1

全市技能人才中，本科及以上学历的占比6.73%，大专(高级技工班)学

历的占比28.29%，中专(中级技工班)学历的占比44.44%，中专以下学历的

占比20.54%。与“十三五”时期相比，黄石市技能人才学历均有大幅度提升。

城区大中型企业技能人才大专以上学历占比57.1%，略高于大冶市，比阳新

县高10%。

随着产业转型升级，人才专业化程度明显提高。目前，黄石市企业用人

已从大量需求普工逐步向需求技工转变。黄石市机械设计与指导、电气工程

与自动化、化学工程与技术、生物医药等行业占急需紧缺技能人才的79%。

钳工、电工等岗位紧缺程度更为突出。

与“十三五”时期相比，黄石市技能人才年轻化趋势明显。31～40岁技能

人才占比最高，扭转了近10年来技能人才趋于老龄化的态势。调查数据显

示，30岁及以下技能人才占比22.42%，31～40岁技能人才占比33.94%，

41～50岁技能人才占比27.86%，51～60岁技能人才占比14.54%，60岁以

上技能人才占比1.24%。

黄石市企业积极推进职业培训，主动引才意识不断增强。调查数据显示，

79%的企业积极打造一流环境留住技能人才，27%的企业自主开展职业技能

竞赛提升员工岗位技能。企业不仅要求技能人才具备较强的专业能力、创新

能力、表达能力和抗压能力，也要求技能人才有较高的职业道德与忠诚度。

特别是部分效益较好的大中型企业，把技能人才综合素养和敬业精神排在首

位。

二、黄石市技能人才队伍建设存在的问题与不足

2

从调查情况看，黄石市技能人才队伍建设取得了一定成效，但也存在技

能人才社会地位不高、总量和质量不足、稳定性不强、长远发展乏力等问题，

人才不够用、不适用、不好用等问题依然没有得到彻底解决，打造技能人才

强市任重道远。

当前，社会还没有完全消除对技工教育的偏见。在学业导向方面，家长

和学生大多优先选择普通教育，将职业教育排在较后位置；在就业选择方面，

普遍认为“白领”比“蓝领”更吃香，宁愿做低薪“白领”，不愿做高薪“蓝领”。

目前，黄石市技能人才需求缺口大约为12.1万人，特别是有色金属、装

备制造、电子信息、食品饮料、化工医药、建材能源、纺织服装等主导产业

缺口更大，现代服务业和新业态领域技能人才短缺现象也愈发明显。由于部

分企业过分关注技能人才短期投入产出性价比，导致技能人才总量增长缓慢，

技能人才技能等级偏低。目前，黄石市技能人才仅占从业人员总量的

32.45%，自主认定技能人才占持证技能人才总量的31.75%；高技能人才占

技能人才总量的34.07%，高级技师仅占技能人才总量的3