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海康威视项目跟投中长期激励案例

目前，国有企业实施中长期激励的方式主要有三种：国有控股上市公司股权

激励、国有科技型企业分红和股权激励、国有控股混合所有制企业员工持股；

2019年，国资委在（国资产权【2019】653号）《国务院国资委印发中央企

业混合所有制改革操作指引》中，对上述三种形态的国有企业进行了综合说明

后，提出：“探索超额利润分享、项目跟投、虚拟股权等中长期激励方式，注重

发挥好非物质激励的积极作用，系统提升正向激励的综合效果”。

2018年9月12日，国务院国有企业改革领导小组办公室在杭州海康威视

数字技术股份有限公司（以下简称“海康威视”）召开科技型“双百企业”现场交流

会。国务院国有企业改革领导小组办公室副主任、国资委副主任翁杰明在讲话中

提出，要学习对标海康威视等先进企业经验，建立市场化的激励约束机制。海康

威视先后实施了员工持股和项目跟投等机制,吸引了大批高端人才。

（一）海康威视基本情况

海康威视成立于2011年11月，由中国电科第52研究所下属的浙江海康

信息技术股份有限公司和自然人龚虹嘉分别出资255万元、245万元，以国有

股比51%、自然人股比49%的混合所有制形式设立。

海康威视拥有视音频编解码、视频图像处理、视音频数据存储等核心技术，

及云计算、大数据、深度学习等前瞻技术，针对公安、交通、司法、文教卫、金

融、能源和智能楼宇等众多行业提供专业的细分产品、IVM智能可视化管理解

决方案和大数据服务。

海康威视从成立之初，仅有来自52所的28位员工，至今已发展成为在全

球员工超过26000人，其中研发人员和技术服务人员超13000人的国际领先高

新技术企业。作为高新技术企业，海康威视在激励约束机制实践中自有其一套逻

辑和方法，项目跟投就是其中之一。

（二）海康威视项目跟投

1、项目跟投概况

海康威视通过设立专业子公司方式开展项目跟投，由海康威视持股60%占

控股地位，跟投员工通过跟投平台持股40%。目前共计6家跟投项目子公司：

跟投项目子公司成立时间注册资本

杭州海康慧影科技有限公司2018年3月12日8000万

武汉海康存储技术有限公司2017年4月17日10000万

杭州海康微影传感科技有限公司2016年9月26日10000万

杭州海康汽车技术有限公司2016年7月8日23000万

杭州海康机器人技术有限公司2016年4月20日15000

杭州萤石网络有限公司2015年3月25日10000

2、项目跟投业务范围

海康威视项目跟投业务范围为创新业务。创新业务是指投资周期较长，业务

发展前景不明朗，具有较高风险和不确定性，但需要进行直接或间接的投资探索，

以便公司适时进入新领域的业务，实现公司持续发展需要。

目前公司已经投资并在持续亏损，需要进一步投入的业务，可以作为创新业

务。

目前与公司所在行业没有明显关联但未来可能存在关联性的业务，可以作为

创新业务，允许公司和A计划进行探索性的投资，以便加强对该等业务的关注

和研究。

海康威视及其子公司现有的，已较为成熟的、拥有较高市场份额和竞争优势

的业务，不纳入创新业务范围。

3、创新业务子公司股权分配

公司投资设立的创新业务子公司，公司持有60%的股权，保持控股地位，

员工跟投平台跟投40%的股权。

4、跟投对象

根据跟投对象的不同，员工跟投计划分为A计划和B计划。A计划，系由

公司及全资子公司、创新业务子公司的中高层管理人员和核心骨干员工组成，强

制跟投各类创新业务，确保海康威视核心员工与公司创新业务牢牢绑定，形成共

创共担的业务平台；B计划，系由创新