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人事调度协议借调合同6篇

篇1

甲方（借调单位）：____________________

乙方（借出单位）：____________________

根据甲方工作需要，经与乙方友好协商，达成以下人事借调协议：

一、协议期限

本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。协议期满，若需继续借调，双方可另行签订借调协议。

二、借调人员及职责

1.甲方借调乙方人员姓名为：____________，职务为：____________。借调人员的岗位职责由甲方根据其职务和工作需要确定。

2.借调人员应服从甲方的管理，遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求完成指派的工作任务。

三、借调人员的待遇

1.借调期间，借调人员的工资、奖金、福利待遇等由甲方按照其在本单位的同等人员标准支付。

2.借调人员的社会保险、住房公积金等由甲方负责缴纳，具体缴纳标准按照甲方所在地的相关政策执行。

3.借调期间，若借调人员因工作原因发生意外伤害或疾病，甲方应及时通知乙方，并承担相应责任。

四、甲方的权利和义务

1.甲方有权根据工作需要调整借调人员的岗位和职责。

2.甲方应按时支付借调人员的工资、奖金及其他福利待遇。

3.甲方应提供必要的工作条件和劳动保护。

4.甲方应对借调人员进行必要的培训和指导。

五、乙方的权利和义务

1.乙方应协助甲方做好借调人员的思想工作，确保借调人员能够按照甲方的要求完成工作任务。

2.乙方有权了解借调人员在甲方的表现和工作情况。

3.乙方应协助甲方办理借调人员的工资、社会保险等相关手续。

4.借调期间，若借调人员出现严重违纪、违法行为，乙方应配合甲方进行相应处理。

六、保密条款

双方应保守对方的商业秘密和机密信息，未经对方许可，不得将涉及双方业务机密的信息泄露给第三方。借调人员在借调期间知悉的商业秘密和机密信息，在借调结束后仍应履行保密义务。若因违反保密义务给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。

七、违约责任

若一方违反本协议的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。若因违约导致本协议提前终止，双方应按照国家有关法律法规的规定处理善后事宜。如双方就违约责任产生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定事项

本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。经双方协商一致，可以签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

九、附则

篇2

甲方（借调单位）：_________________________

乙方（借出单位）：_________________________

根据甲方与乙方经过友好协商，就借调____________同志至甲方工作的相关事宜达成如下协议：

一、协议期限

本协议自签订之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日结束。协议期满，若需续借，双方可另行协商。

二、借调人员及工作职责

乙方同意将本单位的____________同志借调至甲方工作，担任____________岗位。借调期间，该员工需遵守甲方的规章制度，履行相应的工作职责。甲方应确保该员工享有与其他员工同等的待遇。

三、工作时间和地点

借调期间，借调人员应按照甲方的规定按时上下班，完成工作任务。甲方应保证借调人员的合法权益，不得安排其从事违法违规活动。借调人员的具体工作地点和工作时间由甲方根据实际情况安排。

四、薪资待遇及福利待遇

甲方应支付借调人员的工资及相关福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。甲方应按照甲方与借调人员之间的劳动合同约定的标准和方式进行支付。若因甲方原因导致未能按时支付工资或福利，甲方应承担相应的法律责任。

五、人事管理权限

在借调期间，甲方负责借调人员的人事管理，包括工作安排、考核、奖惩等。乙方应协助甲方进行人事管理，确保借调人员的稳定性和工作质量。甲方应根据实际情况向乙方反馈借调人员的工作表现及情况。

六、保密义务和知识产权保护

双方应确保在合作过程中了解到的对方商业秘密及其他敏感信息不被泄露。借调人员在借调期间所接触到的商业机密及知识产权应予以保护，不得擅自泄露或用于个人用途。如因借调人员的过失导致泄密，甲方应承担相应的法律责任。

七、违约责任及纠纷解决方式

若甲乙双方在执行本协议过程中发生争议或违约行为，应及时协商解决。如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。同时，双方应共同遵守相关法律法规