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铁路岗位练兵技术比武活动总结范文

二四年是客运段积极探索，进一步深化铁路跨越式发展的一年，客运

段按照路局的部署和要求，党政工团齐抓共管，立足夯实运输安全生产，

围绕段中心工作，积极开展岗位练兵活动，努力培养一支思想过硬、技术

业务精干的职工队伍，为客运段安全运输、生产经营各项任务的顺利完成，

做出贡献。现将二四年客运段岗位练兵、技术比武工作总结汇报如下：

一、组织有序、宣传到位，为练兵比武营造良好的氛围文秘自学网版权所

有!

岗位练兵、技术比武工作是企业管理中的一项综合性、系统性、

长期性的基础工作，是立足生产实际，对职工思想、技术业务有步骤、

分层次地实施综合管理的过程，是培养思想过硬、技术过硬队伍的有效载

体，是安全基础建设的重要环节。

为此，客运段对岗位练兵技术比武工作高度重视，成立了以段长、党

委书记为组长、党委副书记、工会主席、团委书记为副组长，各有关业务

科室、车队、车间、中心组成的段岗位练兵、技术比武活动组委会，形成

了党委统一领导、行政支持保证、工会宣传发动、团委牵头协调，主管领

导亲自抓、业务部门具体实施的工作格局，建立了检查、考核、奖励机制，

做到了分工明确、责任清楚、逐级负责，从而为练兵比武工作的有序开展

创造了条件，提供了组织保障。同时，在段全体职工中，通过板报、讨论

等形式加以广泛宣传，让大家充分认识到练兵比武的重要意义，促使职工

在思想上积极转变观念，为岗位练兵技术比武营造了良好的氛围。

二、分阶段有步骤实施，职工素质得到提高

通过练兵比武提高职工素质不是一日而就的工作，需要分阶段、有步

骤地进行，才能达到预期的目的。客运段二四年岗位练兵技术比武活动分

三个阶段进行。

⒈全员岗位练兵阶段

客运段把练兵比武活动融入到正常的生产活动中，针对安全隐患、三

长联检等重点工作，充分发挥车班、班组、工会小组、团支部的作用，调

动广大职工参与岗位练兵的积极性。同时，结合春运、署运、防洪、军运、

旅游黄金周等，在演练内容、时间安排上，本着操作性强、效果显著的原

则开展技术练兵。其次，充分发挥段三级教育网络作用，加强日常岗位技

能培训。如车队加强落实“三长联检机制”，利用出乘、退乘专项进行现

场实作演练。这样一来，职工业务素质都有了较大提高。

⒉技术比武阶段

广泛开展全员“岗位练兵技术比赛”活动，为青工成长成才“搭建舞

台”。某某年上半年，我们按计划开展了全段岗位练兵、技术比赛工作。

段青工技术比赛，分车队选拔赛和段级比赛两项。内容包括理论和实作两

个部分，以实作表演赛为主，强化应急处理和岗位技能现场展示。根据得

分确定名次后，我们再将参赛人员召集在一起，请出题人就正确答案与选

手进行互动交流，促使活动收到实效，这也是此次比武与往年最大的不同。

针对青工工作岗位的不同要求，段团委将学技练功活动与班组、车队生产

紧密结合起来，做到生产中用什么，就学什么，就比什么；

安全工作的薄弱点是什么，就练什么，就赛什么，青工劳动技能缺什

么，就补什么。今年七月份，针对列车长的岗位技能要求，段团委重点组

织了列车长的岗位练兵，共有个车队的名选手参赛，有效促进了青年列车

长的学习热情和岗位技能的提高。同时从中选拔出优秀选手，代表客运段

参加了局级列车长客运业务技术比武，获得了一等奖。此次技术比武活动

的指导思想是：围绕“以人为本、旅客至上、质量兴段、不断创新”的核

心价值观，以增强职工的爱岗敬业精神，提高标准化操作技能和整体素质

为目标，以提高、创新为重点，通过广泛深入地开展岗位练兵、技术比武

活动，培养和造就一大批忠诚于企业的技术人才，为提高企业竞争力，实

现铁路跨越式发展战略目标做贡献。为真正达到技术比武活动的目的，我

段在吸收传统技术比武活动经验的基础上，力求以调动职工的学习热情为

宗旨，思想创新，方法不拘一格，各车队结合本队人员素质、工种数目以

及实际技能掌握等情况，纷纷出台针对性强的技术比武方案，做到技术比

武活动“五结合”，即：各车队岗位练兵技术比武活动与段技术比武决赛

相结合；

技术比武活动与促进“对标”工作相结合；

技术比武活动与总结推广职工先进相结合；

技术比武活动中，理论考试与实际操作考核相结合；

精神鼓励与物质奖励相结合。

⒊总结、表彰、选拔阶段

只有不断的总结、积累经验，并对活动中的优秀人才加以表彰才能不

断调动职工练兵习武的积极性。因此，客运段根据技术比武的结果，对获

得比赛前三名的优胜