2022年江西省九江市统招专升本管理学月考卷(含答案).pdfVIP

2022年江西省九江市统招专升本管理学月

考卷(含答案)

学校:________班级:________姓名:________考号:________

一、单选题(20题)

1.将计划划分为业务计划、财务计划和人事计划，其分类标准是（）

A.按职能空间分类B.按综合性程度分类C.按内容明确性分类D.按时

间长短分类

2.在国际化经营的第二阶段，企业的进入方式是（）

A.直接出口B.间接出口C.非股权安排D.国际直接投资

3.组织文化内容中，属于组织内部管理层和全体员工对该组织的生产、

经营、服务等活动以及指导这些活动的一般看法或基本观点的是（）

A.组织价值观B.组织精神C.伦理规范D.行为规范

4.有一种假设认为工人不仅有金钱追求，而且有强烈的社交需求，所以

组织应该更加注意从事工作的人们的要求，重视员工之间的关系，培养

和形成员工的归属感，提倡集体奖励制度，这是（）

A.经济人假设B.社会人假设C.复杂人假设D.自我实现人假设

5.按决策问题的重要性程度划分，决策可分为（）

A.个人决策和集体决策

B.确定型决策、风险型决策和不确定型决策

C.程序化决策和非程序化决策

D.战略决策、战术决策和业务决策

6.扁平型组织具有（）

A.较窄的管理跨度B.紧密的监督和有限的授权C.正规统一的部门D.

较宽的管理跨度

7.亡羊补牢和未雨绸缪分别属于哪种控制类型（）

A.前馈控制同期控制B.前馈控制反馈控制C.同期控制反馈控制D.反

馈控制前馈控制

8.双因素理论认为公司政策、工作条件以及人际关系的因素的改善了对

人的积极性可以起到（）

A.维持作用B.促进作用C.激发作用D.抑制作用

9.在同不合作的供应商进行谈判的时候，管理者扮演的角色是（）

A.企业家角色B.干扰应对者角色C.资源分配者角色D.职工角色

10.管理需要就绩效评估做出一连串策略性决定，不包括（）

A.绩效评估的目标B.确定考评责任者C.绩效评估的环境分析D.根据

特定考评目的进行正确考评

11.根据马斯洛需要层次论的观点，成长与发展、发挥自身潜能、实现理

想的需要属于（）

A.生理的需要B.安全的需要C.尊重的需要D.自我实现的需要

12.（）是指企业内部生产组织因为管理疏漏而造成的重大事故或因决策

严重失误而使企业经营陷入困境

A.外源危机B.内源危机C.战略危机D.职能危机

13.士为知己者死这一古训反映了有效的领导始于（）

A.上下级之间的友情B.为下属设定崇高的目标C.为了下属的利益不

惜牺牲自己D.了解下属的欲望和需要

14.企业通过加强市场营销，提高现有产品在现有市场上的市场份额属于

（）

A.市场开发B.市场渗透C.产品开发D.多角化经营

15.领导者关心每一个下属的日常生活和发展需要，帮助下属用新观念分

析老问题，进而改变他们对问题的看法，能够激励、唤醒和鼓舞下属为

达到组织目标而付出加倍努力，这样的领导是（）

A.事务型领导B.变革型领导C.魅力型领导D.民主型领导

16.面对动态变化、竞争加剧的世界经济，管理者必须注意考虑环境因素

的作用，以便充分理解与熟悉环境，从而能够做到有效地适应环境并（）

A.进行组织变革B.保持组织稳定C.减少环境变化D.推动环境变革

17.提出工人是活机器、环境塑造人性以及柔性的管理方法的学者是（）

A.罗伯特·欧文B.亨利·汤C.马克斯·韦伯D.哈罗德·孔茨

18.巴纳德是哪个学派的代表人物（）

A.决策理论学派B.社会合作学派C.社会技术系统学派D.管理过程学

派

19.赫伯特·A·西蒙在《管理行为》一书中指出，理性的和经济的标准都

无法确切地说明管理的决策过程，进而提出（）

A.有限理性标准和满意度原则B.渐进决策模式和最优原则C.有限理

性标准和最优原则D.有限理性标准和渐进决策模式

20.人力资源管理程序中的第一步是（）

A.选用员工B.培训员工C.招聘员工D.编制人力资源计划

二、填空题(10题)

21.组织结构可以用____三种特性来描述

22.战略管理过程一般指战略分析、选择、实施以及____的过程

23.____的结构有三个层次，即物质文化、制度文化和精神文化

24.要素创新包括____与____两方面

25.____是指通过提高工作人员的素质来进行控制工作，它所蕴涵的指导

思想是：合格的管理人员差错最少，他们能敏锐地察