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用人单位对员工安全和健康的管理和保障

员工是企业的重要组成部分，企业为了确保员工的健康和安全，

需要对员工进行科学的管理和保障。本文笔者将从员工安全管理、

员工健康保障、企业互动等三个方面探讨，如何使得企业的员工

管理体系更加科学化和完善化。

一、员工安全管理

员工在企业中处于劳动前线，因此在工作期间需要注意安全问

题。企业管理者应首先关注员工的生命和身体安全，以实现员工

的安全管理。

1.风险评估

安全管理是一个预防性的过程，企业管理者应当在深入了解员

工工作岗位之后，充分评估工作岗位存在的危险因素和风险，针

对性地开展职业卫生、安全技术培训等工作。比如，在高处作业

区域应配有靠墙防护和安全带等设施，危险化学品生产企业应按

照国家规定，设置危化品专用装置，加强毒害防护和防爆安全管

理，并定期组织应急演练和安全灭火等实战技能培训，并建立科

学的制度和规章制度。

2.责任落实

安全投入是企业必须承担的社会责任，企业管理者应在安全概

念上树立责任意识，明确安全保障责任的分工，提高管理人员和

职工对安全工作重要性的认识，建立并不断完善企业安全保障的

法规制度和体系，严格责任追究制度，让职工真正感受到企业对

安全工作的重视和信任。

3.应急预案

在日常管理过程中，无法完全避免某些意外事件造成的安全事

故和职业病等危害，因此，企业管理者应针对手头的风险情况，

建立并完善应急预案，以迅速有效应对各种安全事故，减少事故

造成的危害。

二、员工健康保障

员工是企业的宝贵财富，在为企业创造价值的同时，也需得到

保障。因此，在员工健康保障方面，企业应重视下列因素。

1.职业病防控

因劳动所引起职业病，是随着工作时间累积而体现出来的，但

是大多数职业病对患者所造成的危害是不可逆的甚至无法估计的。

因此，企业应定期进行职业保健，针对公司所从事的行业、岗位

和职业特点，强化职业卫生评价，制定、完善职业病防治措施，

加强职业病体检、诊断和治疗，降低职工患职业病的可能性。

2.健康宣传教育

企业应当提供充足的健康知识，使员工认识到保健重要性，增

强自我保健的意识，令员工牢固地认识到，健康是一个综合性的

概念，要从生活的各方面入手进行养生，才能真正实现“拥有健康，

才是拥有财富”。

3.健康保险

企业为员工购买健康保险，为职工提供全方位保障和基本医疗

服务，并在意外生病时提供较为丰富的医疗保障。通过职工健康

保险，可让员工更有安全感和专注力，提高劳动生产率，为雇主

提供稳定的资本保障。

三、企业互动

企业是一个生产性单位，除了关注员工的健康、安全之外，还

需要和员工保持良好的互动关系。在企业互动方面，有两个方面

需要重点关注。

1.员工需求

员工是企业的基础，企业需要关注员工的需求。员工的需求不

仅局限于工资福利、培训机会和晋升通道，而还包括建立健全的

企业文化、提供舒适的工作环境、提倡阳光开放的管理风格、推

广家庭友好型政策等等。总之，企业需要考虑职工全面需求，并

采取有效措施予以满足。

2.员工参与

企业员工应当被视为企业管理过程中的参与者，他们充分参与

企业决策、规划等相关流程，可以构建一种更加公正、合理、民

主的组织和工作环境。员工意见的反馈，有助于企业的发展和优

化，只有充分尊重员工，才能带来企业更好的运营效益。

总结

员工是企业的重要组成部分，企业的管理体系必须重视员工的

健康和安全。此文以员工安全管理、员工健康保障、企业互动三

个方面深入探讨员工管理体系的科学性和完善性，建议企业不断

改进，提升员工管理水平，创造更好的工作环境，为员工们提供

稳定、安全和尊重的劳动保障。