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2023年劳务工作计划

2023年劳务工作计划1

一、被派遣者档案管理

为了及时、真实的掌握劳务人员情况，采用被派遣者的档案在可能的情况下

（由用工单位或）统一管理模式。主要内容有：

（1）及时为被派遣者办理人事档案接转手续;

（2）及时为新招聘被派遣者办理招工备案手续;

（3）受委托办理郑州市外地被派遣者城市管理的各种证件;

（4）按规定代办有关档案中记载的材料证明手续（结婚证明、出国政审等），

存档期间计算工龄等;

（5）派遣协议到期，根据用工单位和被派遣者要求，代办档案续存或转移。

二、用工单位需要做的工作

（1）照国家劳动和社会保障法律法规的相关规定，合法规范用工，承担被

派遣者的各项费用。

（2）为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理

制度，负责对被派遣者进行岗位培训及相应的技能培训。

（3）实施劳务派遣后，用工单位可将工作的重点放在如何调动被派遣者的

工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用工单位创造更大的经济效益。制

定奖励和处罚标准，对被派遣者进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。

三、用工单位需承担的费用