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小型企业管理制度（5篇）

在日新月异的现代社会中，制度的使用频率渐渐增多，制度是

指肯定的规格或法令礼俗。大家知道制度的格式吗？下面是本店铺

的我为您带来的5篇《小型企业管理制度》，希望能对您的写作有

肯定的参考作用。

章人事管理制度篇一

一、人员入职第一天，应按要求认真填写准员工档案，如发觉

所填个人资料有任何捏造、虚构等，公司将无条件开除；

二，正式员工因特别原因离职者，必需提前一个月向部门经理

提出辞职申请否则公司将不予办理工资结算等辞职手续。员工离职

时，应将全部公司财物、硬件资料、设备以及钥匙归还公司。

工作要求篇二

1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声

喧哗，确保办公环境的宁静有序。

2、新入职员工的试用期为二个月，员工在试用期内要按月进行

考评。

3、公司内所订立的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依

据，要求员工每天要认真、详尽的填写，作为公司考核员工工作量

的标准。

4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），

如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特

别情况除外）。

5、加强学习与工作相关的专业学问及技能，积极和公司同事交

流和学习专业学问和技能。积极参与公司组织的各项培训（培训将

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施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。

6、常常总结工作中的得失，并参加部门的业务讨论，不绝提高

自身的业务水平。

7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的紧要会议。

8、员工在工作时间必需全身心地投入，保持高效率地工作。

9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从

事私人活动。一经发觉，予以警告，情节严重者，公司将予以辞退。

10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可

挪用他人的资料和办公用品。

10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒

及日常维护，如发生故障应适时报告，由公司布置修理。

生活作息篇三

1、员工应严格依照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定

1）、夏季作息时间表（5月——9月）

上班时间早8：30

午休12：00——13：30

下班时间晚18：00

2）、冬季作息时间表（10月——3月）

上班时间早9：00

午休12：00——13：30

下班时间晚17：30

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3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签〖.〗到，

不得托、替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的紧要构成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后

方可离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，

经批准后方可休息。

小型公司管理制度篇四

小型公司管理制度

一直以来，人们对大型公司的管理都特别称道，对小型公司的

管理都认为比较简单。这话说得有肯定的道理，终归小型公司的人

比较少，相对来说，管理的范围和直径比较小一些，能比较有效地

执行和监管。但是，倘若据此认为小型公司的管理就比较简单，那

就不对了，相对于大型公司的高素养的员工、健全的管理制度、按

部就班的工作流程来说，小型公司的员工素养不太高、制度不多而

且难以执行、职责也分不清等等来说，小型公司的管理难度实际上

要比大型公司难许多。譬如说，大型公司的老板可以出差休假几个

月，公司照常运转，而小型公司的老板出差休假十天半个月，公司

就会乱做一团。那么如何进行小型公司的管理，重要有以下几个方

面：

1、公司必需订立好基本的管理制度。

基本的管理制度包含人事制度、薪酬制度、工作流程、部门管

理规定等等。这些制度之所以称为基本管理制度，是由于这是保证

公司正常运营的基本保障，是必需的。譬如说：聘请一个什么样的

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人担负什么样的