统一员工形象管理制度.pdfVIP

统一员工形象管理制度

第一章总则

第一条目的和依据

为规范公司员工的形象管理，提升企业形象，加强公司的市场竞争

力，订立本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体员工。

第三条形象管理的定义

形象管理指通过统一的穿着、仪容仪表和行为举止等方面，塑造公

司员工良好的公司形象，以体现公司的价值观和企业文化。

第四条遵守原则

员工应遵守以下原则：1.形象管理是员工的基本职责；2.形象

管理应与公司的企业文化相契合；3.形象管理应重视个人的专业形

象和社交形象的统一；4.形象管理应以团队和客户需求为导向；5.

形象管理应遵守法律法规和公司的相关规定。

第五条管理责任

公司将设立形象管理委员会，负责订立、执行和监督形象管理制度

的执行情况，并向公司领导层报告。

第二章形象管理标准

第六条仪容仪表标准

1.水平线标准：季度普通员工应保持出色的仪容仪表，不得

显现凌乱、不乾净的现象。

2.着装标准：员工必需穿着乾净、合适、符合公司形象的工

作服，严禁穿着暴露、过于夸张或非正式的服装。

3.发型标准：男性员工应保持头发乾净、干净，不得留长发

或做夸张造型；女性员工应保持头发干净、整齐，不得有过多配饰

或奇异发型。

4.化妆标准：员工的妆容应简洁、自然，不得过于浓妆艳抹

或违反公司规定的化妆要求。

5.饰品标准：员工的饰品应适度，不得过多或过于夸张，不

得佩戴与工作不相符的饰品。

第七条行为举止标准

1.语言礼仪：员工应使用文明、规范的语言，不得使用粗口、

羞辱或不适当的言辞。

2.礼貌待人：员工应敬重他人，不得恶意攻击或侵害他人的

权益。

3.仪态仪表：员工在工作中应保持端庄、自信、大方的仪态，

不得有不良的行为举止，如嘻笑、打闹等不适当行为。

4.礼仪守则：员工应遵守礼仪守则，不得与客户发生争吵、

冲突或有不恰当的身体接触。

第八条环境卫生标准

1.工作环境：员工应保持工作场合的乾净和清洁，保持工作

区域的整齐和无垃圾；

2.个人卫生：员工应保持个人卫生，包含勤洗手、穿着清洁、

个人卫生习惯良好等；

3.公共设施：员工应珍惜公共设施，不得乱扔垃圾、涂鸦或

任意损坏公司财物。

第三章形象管理执行

第九条入职形象管理

1.面试阶段：应聘者应在面试过程中保持良好的仪容仪表，

依据公司要求的着装标准进行着装；

2.入职庆祝会：新员工入职庆祝会上，要求新员工穿着公司

指定的工作服和合适的仪容仪表与其他员工进行互动。

第十条日常形象管理

1.工作服要求：公司将供应工作服，并指定员工必需穿着公

司统一的工作服；

2.仪容仪表检查：公司将定期进行仪容仪表检查，员工应乐

观搭配并依照要求进行整改；

3.行为举止培训：公司将定期进行行为举止培训，以提升员

工的礼仪素养和沟通本领。

第十一条外部场合形象管理

1.参加会议和培训：员工在参加会议和培训时，应穿着乾净

规范的服装，并保持良好的仪容仪表；

2.客户探望和商务接待：员工在与客户或商业合作伙伴接触

时，应保持专业、自信的形象，穿着得体，并依照场合的礼仪要求

行为举止；

3.社会公关活动：公司组织的社会公关活动中，员工应遵守

公司的形象守则，依据活动要求穿着适当的服装和佩戴饰品。

第十二条不良形象处理

1.员工不良形象的监督与查处：形象管理委员会将对员工的

不良形象进行监督和查处，依据情节的严重程度采取相应的纪律惩

罚措施；

2.纪律惩罚措施：对于形象管理违纪的员工，将依据情节轻

重，依法依规进行惩罚，包含口头警告、书面警告、停职和解聘等。

第四章附则

第十三条公众宣传

公司将通过内部刊物、公司网站等方式，宣传员工形象管理制度的

内容，并对符合规定的员工进行称赞和嘉奖。

第十四条工作责任