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2024年机关事业单位年终奖发放标准方案

机关事业单位年终奖发放标准方案1

根据有关规定，结合我区实际，现将20xx年度机关事业单位年终奖金等有关事项通知如下：

一、机关单位(含参公事业单位)年终一次性奖金(即第13个月工资)

1、发放对象：年度考核为称职(合格)及以上的工作人员。

2、发放标准：20xx年12月份的(基本工资+临时性补贴+国家规定的特殊岗位津贴+生活

性补贴+工作性津贴+目标考核奖)。

3、发放流程：由机关单位填报《20xx年度机关单位工作人员年终一次性奖金核准表》(附

件1)，并带工作人员年度考核结果材料，调动人员还需带《国家机关、事业单位工作人员调入

工资审批表》，报区人力社保部门核准。

4、说明：调动人员、军转干部根据实际月份(实际月份以工资关系为准)按比例计发。

二、机关事业单位年休假工资报酬

1、发放对象：符合《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(中华人民共和国人事部

令第9号)条件的人员。

2、机关单位发放标准：按“全年的(基本工资+临时性补贴+国家规定的特殊岗位津贴+生

活性补贴+工作性津贴+目标考核奖+年终一次性奖金)÷261天×200%×应休未休年休假天数”

确定。

事业单位发放标准：按“全年的(基本工资+临时性补贴+国家规定的`特殊岗位津贴+基础性

绩效工资+奖励性绩效工资+目标考核奖)÷261天×200%×应休未休年休假天数”确定。

3、发放流程：由单位自行造册发放。

三、机关事业单位离退休(职)人员一次性春节慰问金

1、发放对象：20xx年2月享受离退休(职)待遇的机关、事业单位离退休(职)人员。

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2、发放标准：退休(职)人员3000元，离休人员3500元。

根据劳人险〔1983〕3号文件规定退休的建国前老工人按离休标准发放;按国发〔1978〕104

号文件规定的退职人员按退休标准发放。

3、发放渠道：已纳入养老保险统筹的离退休(职)人员，由社会保险经办机构负责发放;其他

离退休(职)人员由所在单位负责发放。

四、其他事项：

1、考绩奖：另行通知。

2、事业单位绩效工资：事业单位奖励性绩效工资中的人均12000元奖金以及其他绩效奖，

按原先各单位自行制定的分配方案进行发放。

3、退休办理：在职人员到达退休年龄时，各单位应及时予以办理退休手续。

一般情况下退休年龄为：男性60周岁、女干部55周岁、女职工50周岁。

特殊情况，如事业单位女职工由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的，其50周岁时仍聘

用在上述岗位且聘用已满5年的，按本人选择50周岁或55周岁办理退休手续，并享受相应的

退休待遇。处级女干部以及具有副高级以上职称的专业技术人员，凡能坚持正常工作，本人自愿

的，其退休年龄可到60周岁。在职人员到达退休年龄时，各单位务及时予以办理退休手续，逾

期办理的，将追究相关人员的责任。

机关事业单位年终奖发放标准方案2

第一条分配原则：

按照奖勤罚懒、效率优先兼顾公平原则进行奖金分配。

第二条适用范围：

适用于本公司销售部所有销售人员

第三条实施办法

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（具体内容）

1、奖金总额管理

销售部根据部门年度经营业绩，在年末对企业经济效益做出较大贡献的员工给予奖励，经总

经理审核，报人力资源部。

2、分配方法

（1）发放时间

年终奖金每年发放一次，发放时间于报告年度末，年终奖金计算期间为每年1月1日到12

月31日。

（2）年终奖金兑现的前提

根据公司薪酬制度第××条第××款规定，分配年终奖前提时公司净资产收益率等经济效益指

标达到了董事会的要求，对于凡没有达到分解指标要求的各部门一律不予发放，销售部门依据此

规定执行。

（3）年终奖金支付的标准：

1）签订年度经营管理目标责任书的经营管理人员与销售人员按事先约定的标准兑现；具体

标准如下：

第一：各人年终奖金数量应根据绩