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劳动合同变更通知书8篇

篇1

甲方：【单位名称】

地址：【公司地址】

法定代表人：【法定代表人姓名】

电话：【联系电话】

乙方：【员工姓名】

地址：【员工住址】

电话：【员工联系电话】

鉴于甲乙双方于【原合同签订日期】签订的劳动合同，因公司实际情况需要进行相应的变更调整，在双方平等自愿、协商一致的基础上，现就劳动合同的变更事宜，经甲乙双方友好沟通并达成如下共识：

一、劳动合同变更的目的与原则

本次劳动合同变更旨在适应公司业务发展需要，优化人力资源配置，提高公司整体运营效率。变更过程中，遵循平等自愿、协商一致的原则，确保双方权益得到充分保障。

二、变更内容

（一）工作内容与职责调整

根据公司的业务发展需要，乙方的工作内容与职责将进行如下调整：【具体调整内容】。

（二）工作地点变更

鉴于公司业务布局调整，乙方的工作地点将调整至：【新的工作地点】，乙方需按时到新工作地点报到并完成相关交接工作。

（三）薪酬调整

根据本次变更后的工作内容与职责，结合乙方的实际能力与表现，经双方协商一致，对乙方的薪酬进行如下调整：【薪酬调整方案】。

三、变更后的待遇与福利

（一）乙方在变更后的工作内容与职责范围内享有公司规定的各项福利待遇。

（二）公司承诺，本次变更不会降低乙方的整体待遇水平。

四、劳动合同期限及其他条款的变更情况说明

本次变更不涉及劳动合同的终止日期及其他条款的修改。原合同的其他条款继续有效。

五、双方权利与义务

（一）甲方的权利与义务：甲方有权根据公司业务发展需要对乙方的工作内容与职责进行调整，同时负有保障乙方合法权益的义务。

（二）乙方的权利与义务：乙方有权了解本次变更的具体内容，并享有相应的待遇与福利。同时，乙方需遵守公司的各项规章制度，履行变更后的工作职责。

六、违约责任及法律后果

（一）如甲乙双方就本次劳动合同变更未达成一致意见，原劳动合同继续有效。

（二）如乙方未按本通知要求完成变更事宜，构成违约的，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。

（三）本通知自双方签字盖章之日起生效，对甲乙双方均具有法律约束力。

七、其他事项说明

（一）本通知一式两份，甲乙双方各执一份。

（二）本通知未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

篇2

编号：[具体编号]

[公司名称]（甲方）与[员工姓名]（乙方）本着友好协商的原则，根据双方所签订的劳动合同及相关法律法规的规定，现就劳动合同的部分内容进行变更。具体事宜如下：

一、背景与目的

鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，由于公司业务发展需要以及相关法律法规的调整，原合同的部分内容需进行相应的变更和调整。本次变更旨在确保双方权益，促进公司稳定发展。

二、变更内容

1.岗位职责调整：根据公司的业务发展需求，乙方原岗位[原岗位名称]调整为[新岗位名称]。具体职责详见附件《岗位职责说明书》。

2.工作地点变更：原合同约定的工作地点[原工作地点]变更为[新工作地点]。

3.薪资调整：根据乙方的岗位调整及工作表现，乙方的基本工资由[原工资数额]调整为[新工资数额]。具体薪资构成及发放方式详见附件《薪资调整说明》。

4.工作时间安排：根据公司业务需要，乙方的工作时间由原先的[原工作时间安排]调整为[新工作时间安排]。

5.其他条款变更：[其他需要变更的条款内容]

三、变更生效时间与期限

本次变更自[具体日期]起生效，具体变更期限根据双方协商确定，并将在劳动合同中进行明确。

四、双方权益保障

1.甲方应确保变更过程的合法性和公平性，保障乙方的合法权益。

2.乙方应积极配合甲方的变更安排，按照新岗位的要求履行工作职责。

3.双方应就变更过程中的疑问和问题及时沟通，共同协商解决。

五、违约责任

如双方中的任何一方违反本通知书的约定，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约责任等。

六、争议解决

如因本次劳动合同变更引发争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可依法向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。

七、附则

1.本通知书的修改、补充均应以书面形式进行，作为本通知书的组成部分。

2.本通知书的解释权归甲方所有。

3.本通知书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

4.本通知书自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：[公司合同专用章]

法定代表人（签字）：[法定代表人手写签名]

日期：[签署