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2023年公司奖励方案-精选6篇

2023年公司奖励方案第一篇(1155)字

一、月度优秀员工的分类

部门优秀员工分为部门级、公司级;

二、月度优秀员工应当具备的条件

(一)、月度优秀员工应当同时具备以下条件：

1、入职时间满一个月以上的主管级以下员工;

2、本月圆满完成本岗位的工作，出色的表现成为部门的楷

模;

3、对公司经营管理作出重大贡献或受到兄弟部门的肯定;

4、无较大过失;

(二)、优秀员工应当同时具备比同岗位人员甘于奉献的精

神和岗位娴熟的岗位技能为先决条件

三、名额分配

(一)、各部门自行进行评选，候选人名额不限，条件具备

者即可参选;

(二)、各部门组织对候选人进行评选，选出一名部门级月

度优秀员工;

(三)、由管理部组织，根据各部门推荐的优秀员工进行公

司级优秀员工的评选，选出两名公司级月度优秀员工。

(四)、公司级优秀员工分为后勤支持类以及技术支持类，

属于后勤支持类的部门：管理部、财务部以及各技术部门项目

助理;属于技术支持类的部门：安规一部、安规二部、EMC、检

查部以及化学分析部的技术岗位人员。

四、评选办法

(一)、管理部建立员工奖惩记录档案，作为评选月度公司

级优秀员工的基础数据之一;

(二)、员工在进行各项工作活动时，应当做好各种基础数

据留存工作，以便评选月度公司级优秀员工时作为数据依据;

(三)、由管理部根据各部门上报部门级月度优秀员工名单

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以及评语，报总经理办公室审批;

(四)、在月度例会上，由与会各部门人员进行投票选定公

司级月度优秀员工。

(五)、经总经理办公室确定后现场发放奖励、会后张榜公

告以及符合规定的给予奖励旅游。

五、优秀员工的奖励

(一)、部门级优秀月度员工

1、获得旁听月度主管级例会的机会;

2、获得优秀员工奖励，并与总经理进行合影;

(二)、公司级优秀月度员工

1、获得颁发荣誉证书;

2、获得参与公司优秀员工旅游计划(附件一《优秀员工旅

游奖励方案》)。

六、优秀员工评判细则

公司技术以及行政后勤岗位的员工，经个人申请或被部门

管理人员推荐并确定为优秀员工，必须符合本细则所规定的要

求和具备本细则所规定的条件，并在通过评选程序后当选。评

判细则分为统一适用的标准和各岗位具体标准，优秀员工应当

符合。各岗位具体标准包括两部分，一部分为公司对该岗位的

目标要求，另一部份为具体考核方式。

(一)、公司所有员工被评为优秀员工统一适用的标准

1、能够遵守《员工手册》和岗位职能的要求;

2、以规范的工作方法、保质保量地完成工作或根据公司领

导要求处理临时任务;

3、责任心强、工作主动、爱岗爱司、品德高尚;

4、工作态度端正，包括考勤无迟到早退、工作纪律未因违

纪被罚;

5、经过民主评议，得到绝大部分人的认可。

(二)、公司优秀员工各工作岗位的具体标准见相应岗位职

责要求。

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2023年公司奖励方案第二篇(513)字

关于教师参加各级教研公开课的奖励方案

为了贯彻落实上级大兴教研、以研促学、以研促教的精神;

也为了提高教师参加教研的用心性、主动性。实现教师取众家

之长，提升业务水平的目的，特拟定本奖励方案。

奖励对象：凡在沐义片及上级组织的教研活动中承担有赛

课和公开课任务的教师。

奖励办法：按参赛教师获奖级别，每期末参照《沐义小学

常规考核方案》，加相应分值计入个人总分，并给予以下奖励。

沐义片级：参与奖：50元;优秀奖及三等奖：60元;二等奖：

70元;一等奖：80元。

维新镇级：参与奖：100元;优秀奖及三等奖：110元;二等

奖：120元;一等奖：130元。

片区教研联组级：参与奖：200元;优秀奖及三等奖：220

元;二等奖：240