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[储备人才计划实施方案]人才储备计划方案
储备人才计划实施方案
储备人才计划实施方案
一、实施目的根据公司近几年的发展规划及企业发展战略,通过有预
见性的培训、人才招聘和岗位培养锻炼,使人才数量和结构能够满足企
业扩张的要求。有效预防关键、核心岗位员工的跳槽,为关键、核心岗
位准备替补人员,更重要的是要适应企业健康有序快速发展的步伐,搭
建一支人才结构合理、稳定、适应公司未来发展要求的精英团队,打造百
年企业。
二、实施岗位
、公司内部的重要管理岗位和具体核心竞争力方面的技术人员;
、流动性较高而人才市场不易招聘的人员及不易招聘的岗位;
、根据公司目前的情况,主要有以下岗位:店长、自营及联营店长助
理、销售经理、招商经理、企划经理、采购员等需储备人才。
三、现有相关岗位人才摸底情况
、店长:3名,平均年龄39岁,文化程度分别是高中1人,大专
2人;
、自营店助:共3名,平均年龄33岁,年龄最大的40岁,分别
是研究生、本科、初中;
、联营招商类人才:公司现三个门店共有联营店助2名,专职招商
经理6名,招商经理助理3名(岳阳店),招商主管1名(娄底店),
平均年龄31岁,文化程度初中1人、高中1人,中专3人,大专5
人,本科2人;:
、销售经理类人才:专职销售经理共14名,平均年龄36岁;大专
以上文化程度5人,大专以下9人;
、销售经理助理类人才:共16名,平均年龄34岁,年龄最大者为
45岁,年龄最小者23岁;大专以上文化程度4人,大专以下12
人;
、采购人员:共18名(不包括2名储备采购人员),平均年龄35
岁,其中大专及大专以上3人,大专以下文化程度15人,其中初中3
人,职高7人,中专及中技5人;
、企划类人员仅5名:平均年龄31岁,大专以上文化程度者3
人,其他2人。
从上述资料可以看出:销售经理及助理、采购员年龄偏大,尤其是岳
阳店的销售经理及助理均超过35岁;采购人员文化程度偏低,不能完
全适应公司快速发展及市场竞争的
需要;联营招商及企划类人才年龄及文化程度均比较合适,但无接替
人选,另外店长、店助都应及时储备人才。(附件一:现有相关岗位人才
摸底表)
四、实施原则
公司储备人才实施原则:内培为主、外聘为辅。
5.13%、6.35%,根据本人2019年对公司主管及主管以上的核心员工
流失率调查如下:建北店:商业广场:38.5%、岳阳店:9.75%、浏阳
店:12.5%
5.13%、
6.35%,
、从大专院校招聘应届毕业生或毕业前一年进入社会实中践阶段的学
生;
、从社会上招聘文化程度稍高、职业道德好、有相关行业工作经验的
人。
五、储备人才要求
1、年龄35岁以下,大专以上学历;
2、内部员工还需最近一年出勤率达95%以上,且无考核不合格记
录。
六、选拔和使用办法
1、调查摸底,确定急需紧缺人才岗位和专业;
2、本着公平、公开、公正、择优的原则,选拔储备人才公开报名,
符合条件的经过所在单位甄选申报或个人自荐的方式报名并填写《储备
人才报名登记表》(附件二),经公司人力资源部资格审查合格后,报经
公司领导批准;
、在公司所属各单位公布储备人才入选名单,听取各方意见;
、对已确定的所有储备人才由人力资源部根据个人情况及公司经营发
展需
要做一对一的相关储备方案;
、通过安排相应的培训、部门内轮岗、兼职代理等方式加快储备人才
成长步伐。
、储备人才储备期限为3个月至1年,储备期内实行边储备、边“
使用、边消化”的滚动发展管理方式;
、对表现较好、条件成熟的,及时选拔到重要岗位上来;对表现不好
的,及时调整出储备人才队伍;对因提拔、调整、调动、离职等原因出
现缺编的,择优录用储备人才,并享受相应岗位待遇;
、公司每年应有计划性、针对性地选送5%的管理人员和专业技术人
员(包括储备人才)参加各种专业培训,从而有效地提高公司整体管
理能力和技术水平。
、对于关键
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