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人民日报时评文章范文(通用4篇)

【篇一】人民日报时评文章据媒体日前报道，某在线旅游平台宣布将从下个

月起在全公司推行混合办公，即每周三、周五员工可选择在家远程办公。据透

露，“3+2”工作制将无差别覆盖公司所有员工，且不做薪资调整。

远程办公并非新事物，其历史甚至可以追溯到半个世纪前。2023年突如其

来的新冠肺炎疫情，让远程办公、轮班制等弹性工作制以一种意想不到的方式

被大面积使用，作为一些企业、组织等度过非常时期的应急手段。

之后，随着疫情防控的稳定，远程办公的人们大多重新回到传统的办公室。

尽管国外一些科技巨头试图将远程办公永久化或半永久化——比如Facebook曾

宣布花5-10年时间让半数员工实现永久远程办公，Twitter也宣布允许部分员

工永久远程办公，不过在国内的企业中，如此大面积“正式”地使用弹性工作

制，似还不多见。

弹性办公所自带的优势显而易见。不用跑去物理意义上的规定办公空间出勤

打卡，不仅让“打工人”们省却了通勤之苦，并在客观上达成缓解早晚高峰交

通拥堵的结果，由此实现的减碳也是人们所乐见的。而且对工作时间和内容更

具自主性的安排，也会增加员工对自身生活秩序的掌控感。

尤其是对那些已经承担父母责任的员工来说，弹性办公让他们更好地看护孩

子、料理家务成为可能。如果父母均为享受弹性工作制的员工，安排得当的

话，独立在家看护孩子并不是奢望。

更重要的是，弹性空间的存在，让一个家庭应对各种或日常或意外问题的能

力有所提升，之前背负的心理压力或得到减轻。对于当下处于“夹心层”的年

轻人来说，工作和生活之间哪怕是紧平衡的实现，也会显著提升他们的生活幸

福感。

在当前的诸多话语中，相较于朝九晚五、固定格子间的传统办公意象，远程

办公多被赋予自由自主的色彩与轻松惬意的想象。然而，果真如此吗？

居家办公看似可以兼顾家庭与工作，但这也在事实上打破了之前传统工作所

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建立的工作与生活的边界。处于“员工”角色的你，随时都可能被“爸爸/妈

妈”“丈夫/妻子”的“角色”需求召唤，频繁的角色切换势必影响工作效率。

相应的，独立工作对个体的自律能力也提出了更高的要求。

此外，远程办公虽然带来了一定的工作时间弹性，但这也或许会带来更长的

工作时间。而共同的办公空间的暂时消失，让传统的“在场”监督无法实行，

那么监督的成本是否会转嫁到员工身上，有限的弹性自由是否要以完成更为严

格的工作报告、更为紧迫的反馈要求等为代价，这也是不少人的忧心之处。

同样不容忽视的是，长期的弹性工作制或将让员工之间的关系趋于疏离。人

与人之间的沟通，尤其是面对面交流机会的减少，并不利于员工归属感的形成

以及企业文化的构建。

对于个体来说，家庭单位持续缩小，原子化的生存已成现实，在大城市，不

少年轻人选择独居的生活方式。在此情境下，“单位”已经成为不少人为数不

多的参与社会化的途径。传统工作模式下的办公室这一“场域”，早已突破了

简单的共同工作空间这一意义，在事实上承载了情感连接、意义赋予、人际关

系协调、人际网络构建等功能。而这些，无论是对个人生活还是职业发展，都

至关重要。

当然，这并不是说传统的办公室工作模式不能被取代，而旨在强调，弹性工

作制表面上看，作为一种人力资源管理创新，改变的是工作时空资源分配，但

远不止于此。如果说弹性工作是大势所趋，那么它将如何以及在何种程度上改

变社会结构以及人与人之间的关系，我们又该如何绸缪应对，值得深思。

【篇二】人民日报时评文章在浩瀚的历史长河面前，每个观赏者都是年轻

人。需要思考的是，如何在传递厚重历史的同时，又能让每个人感同身受

到养心殿品鉴乾隆手书“福”字，行至慈宁宫花园庙会尝尝老字号小吃，听

着悠扬的中和韶乐迎接新春……这样的场景，不在电视剧里，而是在故宫博物

院近日推出的“贺岁迎祥——紫禁城里过大年”展览上。

展览之所以吸引人，是因为将原本“养在深闺人未识”或“可远观不可近

玩”的文物重又赋予了鲜活模样，令历史的呈现活色生香，给参观者一种代入

感。

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近些年，营造代入感成为