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职工董事、职工监事制度

第一章总则

为进一步加强企业内部治理，增强职工的参与意识与权利保障，依据《公司法》《劳动法》等相关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。职工董事、职工监事制度旨在为职工提供参与公司管理的渠道，促进企业的民主决策与监督，提升企业运行效率与治理水平。

第二章制度目标

1.增强职工参与：通过职工董事和职工监事的设置，鼓励职工参与企业决策，主动反映职工意见与建议。

2.完善公司治理结构：建立健全公司治理结构，明确各方责任，提升决策透明度和科学性。

3.保障职工合法权益：通过制度设计，确保职工在公司重大决策中的发言权与参与权，维护职工的合法权益。

4.促进企业持续发展：通过民主决策与有效监督，推动企业的健康、稳定、可持续发展。

第三章适用范围

本制度适用于公司全体职工及公司董事会、监事会的相关活动。包括但不限于：

-职工董事、职工监事的选举、任期、职责等。

-职工参与公司决策与监督的相关流程与规范。

第四章职工董事与职工监事的设立

第四节职工董事

1.设立原则：职工董事应在公司董事会中占有一定比例，确保职工的声音能够在公司决策中得到反映。

2.任职资格：职工董事应为公司在职员工，具有良好的职业操守和一定的专业知识。

3.选举程序：

-职工董事的选举由全体职工投票选出，采用无记名投票方式。

-选举应提前通知全体职工，并由公司工会组织实施。

4.任期与职责：

-职工董事的任期为三年，可连任。

-职工董事应代表职工参与公司重大决策，关注职工权益，并将职工意见反馈至董事会。

第四节职工监事

1.设立原则：职工监事应在监事会中占有一定比例，保障对公司董事会的监督。

2.任职资格：职工监事应为公司在职员工，具备一定的法律、财务知识。

3.选举程序：

-职工监事的选举由全体职工投票选出，采用无记名投票方式。

-选举应提前通知全体职工，并由公司工会组织实施。

4.任期与职责：

-职工监事的任期为三年，可连任。

-职工监事应对公司董事会的决策行为进行监督，关注公司的财务状况，及时发现并报告问题。

第五章职工参与决策的流程

1.信息公开：公司应定期向职工公开重大决策的信息，包括决策的背景、依据、影响等，确保职工能充分了解相关事项。

2.意见征集：在重大决策前，公司应通过设立意见箱、召开职工代表大会等方式，广泛征求职工意见。

3.职工董事反馈：职工董事应将收集到的职工意见及时反馈至董事会，并参与相关决策讨论。

4.决策公示：重大决策通过后，公司应将决策结果向全体职工公示，说明决策的依据与理由。

第六章监督机制

1.定期检查：公司应定期对职工董事、职工监事的工作进行检查，确保其职责的履行。

2.工作报告：

-职工董事应每季度向全体职工报告董事会工作情况，包括职工意见的采纳情况。

-职工监事应每季度向全体职工报告监事会工作情况，包括对董事会决策的监督情况。

3.反馈机制：公司应建立职工反馈渠道，职工可通过工会、意见箱等方式对职工董事、职工监事的工作提出意见。

4.评估与改进：公司应定期对职工董事、职工监事的工作进行评估，根据评估结果进行制度改进。

第七章附则

1.解释权：本制度由公司董事会解释。

2.生效日期：本制度自发布之日起生效。

3.修订流程：本制度如需修订，须经职工代表大会讨论通过，并报公司董事会审批。

第八章总结

职工董事、职工监事制度是公司治理结构的重要组成部分，旨在确保职工的参与与监督，提升公司决策的科学性与透明度。通过本制度的实施，能够有效维护职工的合法权益，促进公司健康、可持续发展。我们希望通过不断的优化与改进，使这一制度能够更好地服务于公司与职工的共同发展目标。