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学校岗位职责管理制度

第一章总则

为明确各岗位职责，确保学校各项工作的高效运转，根据国家教育部相关法规、政策及本校实际情况，特制定本制度。岗位职责管理制度旨在规范学校内部的管理流程，提升工作效率，确保各项工作的顺利开展。

第二章制度目标

1.明确职责：清晰划分各岗位的职责和权限，避免因职责不清导致的工作推诿和失误。

2.提升效率：通过规范化管理流程，提高工作效率，确保各项工作有序推进。

3.保障质量：确保学校各项活动的质量，促进教育教学水平的提高。

4.强化监督：建立有效的监督机制，确保岗位职责的落实与执行。

第三章适用范围

本制度适用于学校全体教职员工，包括教务处、学生处、后勤保障、财务处等各个部门及其相关岗位。

第四章管理规范

4.1岗位设置

1.教职工岗位：根据学校的教学、管理和服务需要，设置相应的教职工岗位，包括但不限于教师、教务管理、行政管理、后勤保障等岗位。

2.岗位职责说明书：每个岗位须制定岗位职责说明书，明确岗位的工作任务、工作目标、工作流程和考核标准。

4.2职责分工

1.教师岗位：负责课程教学、学生辅导、班级管理及教研活动，确保教学质量。

2.教务管理：负责课程安排、成绩管理、教学计划的制定及执行，维护教务系统的正常运转。

3.学生管理：负责学生的日常管理、心理辅导、德育教育及学生活动的组织。

4.后勤保障：负责校园环境的维护、设备的管理以及后勤服务的保障，确保学校正常运转。

5.财务管理：负责学校的财务预算、资金使用和财务报表的编制与审核，确保资金安全与合规使用。

4.3工作流程

1.任务分配：各部门根据工作需要，制定年度和季度工作计划，明确工作任务和责任人。

2.执行反馈：各岗位员工在执行任务过程中，及时反馈工作进展及遇到的问题，确保信息畅通。

3.总结评估：每学期结束，各部门需对本学期工作进行总结评估，分析工作中存在的问题，并制定改进措施。

第五章执行流程

1.岗位职责说明书的制定：各部门负责制定本部门岗位职责说明书，报送人事处审核后，统一进行备案。

2.岗位职责的培训：新员工入职时，需参加岗位职责培训，确保其了解自身职责和工作要求。

3.定期考核：学校每学期对各岗位员工进行考核，考核内容包括工作绩效、职责履行情况等，考核结果作为员工晋升、奖励的重要依据。

第六章监督机制

1.责任追究：对未履行岗位职责或工作失误的员工，依据学校相关管理规定进行责任追究。

2.监督反馈渠道：设立意见箱和反馈平台，鼓励教职员工对岗位职责的执行情况提出建议和意见，及时处理反馈问题。

3.定期检查：学校定期组织部门间的互查，确保各岗位职责的落实与执行情况。

第七章附则

1.解释权：本制度由学校人事处负责解释。

2.实施日期：本制度自发布之日起实施。

第八章附录

8.1岗位职责说明书模板

-岗位名称：

-岗位目标：

-主要职责：

1.

2.

3.

-工作流程：

-考核标准：

8.2常见问题解答

1.如何申请岗位调整？

-员工可向人事处提交岗位调整申请，说明理由和调整意向，经审核后由学校决定。

2.岗位职责未履行的后果？

-未履行岗位职责的员工可能面临警告、降级或辞退等处分，具体依据学校管理规定。

3.如何反馈工作中遇到的困难？

-员工可以通过意见箱、反馈平台或直接与上级沟通的方式反馈工作中的困难和问题。

结语

本制度旨在通过明确岗位职责和管理流程，提升学校管理水平，确保各项工作的顺利进行。希望全体教职员工能够认真遵守本制度，共同为学校的发展贡献力量。