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XXXXXXXX有限公司

劳动纪律管理规定

XXXXXX有限公司劳动纪律管理规定

第一章总则

第一条为加强公司管理，增强全体员工的责任感，鼓励其积

极性、创造性，维护公司正常的生产工作秩序，提高劳动生产率和

工作效率，促进公司健康、快速、稳定发展，根据《中华人民共和

国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规制定

本规定。

第二条劳动纪律是用人单位职工统一行动的准则，是组织生

产经营必不可少的条件，是搞好现代公司管理的一项有效措施。职

工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的

各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需的文化、

技术、业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。

第三条公司实行劳动纪律管理规定和奖惩规定，要思想教育

与经济奖惩相结合，在奖励上，坚持以精神鼓励为主、精神鼓励和

物质奖励相结合的原则；对违反纪律的职工，要以思想教育为主、

惩罚为辅，并做到奖惩严明。

第四条本办法适用于华能泰安光电科技有限公司（以下简称“公

司”）在册的正式员工。

第二章请假管理

第五条事假

（一）员工应严格遵守上下班工作时间的规定，不得发生

迟到、早退、无故缺勤的现象，超过上班时间或早于下班时间

30分钟以内的，视为迟到或早退处理，30分钟以外或未签到

的，应及时补办请假手续，否则作旷工处理。

（二）工作时间内严禁擅自离岗、借故外出。确需请事假

者，应事先提出书面申请，严格按照程序进行请假，经批准后

方可离开工作岗位。如遇特殊情况，可先口头请假，获取同意

后再补办请假手续。一般员工请假二天及以下，需经所在部门

负责人批准；请假三至四天，需经部门负责人、分管领导批准；

请假五天及以上，需经部门负责人、分管领导、公司总经理批

准。部门负责人请假两天及以下，需经分管领导批准；请假三

天及以上，经分管领导、公司总经理批准。

（三）《请假申请单》由各部门考勤员负责保存，每月20

号交至人力资源管理部门。

（四）事假2小时以内不扣工资，超过2小时按请假1天

计算，并扣除当天工资。

（五）人力资源管理部门负责劳动纪律检查工作，根据考

勤结果进行扣款。

第六条婚假

职工结婚时，须持结婚证书经请假批准，给予3天的假期。

第七条丧假

（一）职工的直系亲属死亡，需要本人料理的，经批准后

给予3天的丧假。如到外地办理丧事按路程远近另给路程假。

（二）职工其他亲属死亡需要本人料理的，按事假处理。

第八条产假

女员工产假为98天，其中含产前休假15天；晚育的女

员工，除国家规定的产假外，增加奖励假60天，并给予男方

护理假7日。

第九条哺乳假

哺乳未满一周岁婴儿的女员工，每天给予1小时哺乳时间。

多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，哺乳时间增加1个小时。

第十条年休假

（一）工龄满1年不满10年的，每年休假5天；

（二）工龄满10年不满20年的，每年休假10天；

（三）工龄满20年以上的，每年休假15天。

（四）有下列情形之一的员工，不享受当年年休假：

1.员工请事假累计20天以上；

2.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月

以上的；

3.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个

月以上的；

4.累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上

的；

第十一条病假

（一）员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，可以

请病假，按规定履行请假手续。病假在3天以上的，还须区级以上

医院医疗证明。

（二）员工因伤、病需要长期（超过1个月）休病假的，凭公

司指定的医疗机构开具的疾病诊断证明，由公司负责人批准。长期

病休员工的医疗期，按国家有关规定执行。

（三）员工在