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幼师结构化面试题目及参考答案

结构化面试题是幼师面试的主要题型之一。下面是由店铺分享的

幼师结构化面试题目及参考答案，希望对你有用。

幼师结构化面试题目及参考答案(一)

谈谈你的缺点

常规思路：①说自己没缺点;②把那些明显的优点说成缺点;③说出

严重影响所应聘职位的缺点;④说出令人不放心.不舒服的缺点;⑤说出一

些对于所应聘职位“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看似“缺

点”，从工作的角度看却是优点的“缺点”。

解析：这个问题是面试技巧中，最“害人”的。考官问这个问题，

是想测试一个人的成熟度.对自己的判断.和学习改进能力。说出自己有

什么缺点，其实一点都不重要。这里重点测评的是面试者是不是真正

的对自己有一个正确的评价，而且一般在问这类问题的时候，我喜欢

让面试者举出一两件具体事例，这样更具有真实性。尤其是避免用上

面的思路⑤来回答，纯粹是把面试没重视，难道考官什么都不懂?，如

果这样回答，应聘者在面试官心中一定减分不少。

幼师结构化面试题目及参考答案(二)

请你自我介绍一下

常规思路：①介绍内容要与个人简历相一致;②表述方式上口语

化;③要切中要害，不谈无关.无用的内容;④条理要清晰，层次要分

明;⑤事先最好以文字的形式写好背熟。

解析：考官在面试中一般用这个作开场白，这个问题其实已经心

里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场

白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，考官

在这个时候一般都会追问几个细节。一般编造的简历和经历在这个过

程中都会“穿帮”。

幼师结构化面试题目及参考答案(三)

你有什么业余爱好?

常规思路：①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格.观念.心

态，这是招聘单位提问的主要原因;②最好不要说自己没有业余爱好;③

不要说自己有那些庸俗的.令人感觉不好的爱好;④最好不要说自己仅限

于读书.听音乐.上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻;⑤最好能

有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

解析：这个问题一般也问的不多，在面试大学生时提问的概率高

些。如果在面试有工作经验人士的时候，主要目的是为了消除紧张感，

使对方放松，这个问题本身没有什么特别意义。

幼师结构化面试题目及参考答案(四)

谈谈你的家庭情况

常规思路：①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作

用，这是招聘单位提问的主要原因;②简单地罗列家庭人口;③宜强调温

馨和睦的家庭氛围;④宜强调父母对自己教育的重视;⑤宜强调各位家庭

成员的良好状况;⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持;⑦宜强调自己对

家庭的责任感。

解析：这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和

部分民营喜欢问，主要是了解社会关系。而不是上述的回答。

幼师结构化面试题目及参考答案(五)

你的座右铭是什么?

常规思路：①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格.观念.心态，

这是面试官问这个问题的主要原因;②不宜说那些容易引起不好联想的

座右铭;③不宜说那些太抽象的座右铭;④不宜说太长的座右铭;⑤座右铭

最好能反映出自己某种优秀品质;⑥参考答案——“只为成功找方法，

不为失败找借口”。

幼师结构化面试题目的类型

1.自我认知与职位匹配类

通常是考查应考者个人评价以及其能力素养与未来岗位的匹配程

度，内容会涉及应考者的价值取向、生活态度、成长经历、工作能力

等多个方面。

例题：一生之中会遇到很多的挑战，你经历过哪一件最难的事?你

是怎么做的?

2.综合分析类

主要考察应考者对一些事物和现象的理解和分析判断能力，通常

会选择较复杂的社会热点问题或方针政策、哲理名言，考察应考者的

综合分析能力。这类问题一般不要求应考者发表专业性的观点。

例题：交警发现有人违反交通规则，就一直给违规的人敬礼，一

直敬了十几个，这个人终于认识到了自己的错误，并向交警道歉，对

这种现象你怎么看?

3.人际关系类

一般是设置人际关系的矛盾，问应考者应做些什么、怎么做、取

得什么结果?此类试题主要考察人际交往能力、组织协调能力、解决实

际问题的能力等等。

例题：你和你的领导发生了矛盾，领导把你当空气冷淡你，同事

也不理你，你怎么办?

4.应急应变类

这种问题通常是故意给应考者施加一定的压力或者设置一些突发

问题的