绩效考核主管岗位招聘笔试题与参考答案(某大型央企)2025年.docxVIP

2025年招聘绩效考核主管岗位笔试题与参考答案(某大型央企)(答案在后面)

一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）

1、绩效考核主管岗位在进行绩效考核时，以下哪项不属于绩效考核的目标？（）

A、提高员工的工作绩效

B、促进员工个人成长

C、降低企业的运营成本

D、增强企业的竞争力

2、在绩效考核过程中，以下哪种方法最适用于评估员工的工作态度？（）

A、360度评估

B、关键绩效指标（KPI）

C、行为锚定等级评价法

D、目标管理法

3、关于绩效考核，以下哪项说法是错误的？

A、绩效考核是对员工工作绩效的评估过程。

B、绩效考核的目的是为了激励员工提高工作效率。

C、绩效考核的结果直接与员工的薪酬、晋升等挂钩。

D、绩效考核的目的是为了筛选出不合格的员工。

4、以下哪项不属于绩效考核指标体系中的核心指标？

A、工作质量

B、工作效率

C、团队贡献

D、领导能力

5、绩效考核主管在制定绩效考核指标时，以下哪个原则最为重要？

A、公平性原则

B、客观性原则

C、可衡量性原则

D、激励性原则

6、在绩效考核过程中，以下哪种方法不适用于绩效反馈面谈？

A、正激励法

B、负面分析法

C、360度评估法

D、目标管理法

7、在绩效考核中，以下哪项不是绩效考核的常用指标？

A.工作效率

B.工作质量

C.团队合作精神

D.工作满意度

8、以下哪项不是绩效考核周期的一种？

A.月度考核

B.季度考核

C.年度考核

D.工作日考核

9、某央企在绩效考核过程中，采用360度评估法对员工进行绩效评价。以下关于360度评估法的描述，正确的是：

A、360度评估法只涉及上级对下级的评价。

B、360度评估法包括上级、下级、同事、客户以及员工自我评价。

C、360度评估法不适用于团队绩效评估。

D、360度评估法主要用于新员工的入职评估。

10、在绩效考核中，常用的关键绩效指标（KPI）设置原则不包括以下哪一项？

A、SMART原则（具体、可衡量、可实现、相关性、时限性）

B、重要性原则

C、一致性原则

D、灵活性原则

二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）

1、以下哪些因素对绩效考核主管岗位的职责和任务有直接影响？（）

A、公司战略目标

B、部门工作流程

C、员工个人能力

D、外部市场环境

E、政府政策法规

2、在制定绩效考核体系时，以下哪些原则是绩效考核主管应遵循的？（）

A、客观性原则

B、全面性原则

C、动态性原则

D、激励性原则

E、可操作性原则

3、绩效考核主管在进行绩效考核时，以下哪些方法可以有效提高考核的客观性和公正性？

A.采用量化的考核指标

B.定期进行考核指标的审核和调整

C.考核过程中引入第三方评估机构

D.对考核结果进行匿名处理

4、以下哪些属于绩效考核的反馈环节？

A.考核结果公布

B.考核结果分析会议

C.考核结果应用

D.考核结果申诉

5、以下哪些指标可以作为绩效考核主管岗位的关键绩效指标（KPI）？

A.项目完成率

B.团队满意度

C.员工离职率

D.个人销售额

E.客户投诉处理时间

6、在绩效考核过程中，以下哪些方法可以帮助绩效考核主管提高评估的客观性和准确性？

A.标准化评估表格

B.定期与被评估者沟通

C.采用360度评估

D.设定明确的绩效考核周期

E.仅依赖主观评价

7、绩效考核主管在制定绩效考核方案时，以下哪些因素是必须考虑的？（）

A.公司战略目标

B.部门业务需求

C.员工个人发展需求

D.行业绩效考核标准

E.法律法规要求

8、以下哪些是绩效考核体系设计时应遵循的原则？（）

A.目标导向原则

B.客观公正原则

C.可操作性原则

D.动态调整原则

E.绩效与薪酬挂钩原则

9、以下哪些因素会影响绩效考核的主观性？（）

A.绩效指标的选择

B.绩效评估者的素质

C.绩效评估的方法

D.绩效评估的时间点

E.绩效评估的结果反馈10、以下哪些是绩效考核的主要目的？（）

A.激励员工

B.识别优秀员工

C.提高员工能力

D.确定薪酬调整

E.优化组织结构

三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）

1、绩效考核主管岗位需要具备丰富的财务知识，以便更好地进行成本控制和预算编制。（）

2、在绩效考核过程中，所有员工都必须参与自我评估，这是保证绩效考核公正性的重要手段。（）

3、招聘绩效考核主管岗位要求应聘者具备5年以上的人力资源管理经验。

4、绩效考核主管岗位的职责中，不包括对绩效考核结果的分析和反馈。

5、绩效考核主管岗位应具备较强的数据分析能力，能够熟练运用各种统计分析方法对绩效考核结果进行深入分析。（）

6、在绩效考核过程中，主管应避免使用主观评价