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团支部管理制度

第一章总则

为加强团支部的管理，促进团员的全面发展，增强组织的凝聚力和战斗力，根据国家相关法规、共青团章程及本单位实际情况，制定本制度。团支部是党和国家联系青年、服务青年的桥梁和纽带，团支部的有效管理是实现团组织目标的重要保障。

第二章制度目标

1.明确团支部的职能与责任，建立规范的管理机制。

2.提高团员的参与度，增强团员的归属感和责任感。

3.促进团员的思想政治素质和业务能力的提升。

4.确保团支部活动的有序开展，提高活动的质量和效果。

第三章适用范围

本制度适用于本单位所有团支部及团员，包括正式团员和预备团员。

第四章管理规范

第一节团支部的组织架构

1.团支部书记：全面负责团支部的工作，主持团支部会议，制定年度工作计划并组织实施。

2.团支部副书记：协助书记工作，负责团支部日常事务，书记缺席时，代理书记职务。

3.团员：积极参与团支部组织的各项活动，履行团员义务，接受团支部的管理与教育。

第二节团员的权利与义务

1.权利：

-参加团支部的各项活动并享有表决权。

-了解团支部的工作情况，提出意见和建议。

-享受团组织提供的各种服务和支持。

2.义务：

-积极参与团支部的活动，完成团组织交给的任务。

-遵守团的章程和制度，维护团的形象和声誉。

-定期参加团支部的学习和培训，提升自身素质。

第三节团支部活动的组织与管理

1.活动计划：

-每年初，团支部需制定年度活动计划，明确活动主题、时间、地点、参与人员及预期效果。

-活动计划需报团委审核通过后执行。

2.活动实施：

-团支部应按照计划组织实施各项活动，确保活动的有序进行。

-活动结束后，需及时总结活动情况，撰写活动总结报告。

3.活动记录：

-团支部需建立活动档案，记录活动的内容、参与人员、效果评估等信息，确保信息的完整性和可追溯性。

第五章执行流程

第一节团支部工作流程

1.年度计划制定：

-每年初召开团支部会议，讨论制定年度工作计划，明确工作目标和任务。

2.活动实施与反馈：

-按照年度计划，定期组织各类活动，活动结束后，及时收集团员反馈意见，进行改进与优化。

3.日常管理与沟通：

-团支部书记应定期与团员沟通，了解团员的思想动态，及时解决问题。

第二节团员考核与激励

1.考核机制：

-每季度对团员的参与情况、思想表现进行考核，考核结果作为评优的依据。

-根据考核结果，对表现优秀的团员给予表彰与奖励。

2.激励措施：

-设立“优秀团员”评选机制，鼓励团员积极参与活动，争取进步。

第六章监督机制

1.监督职责：

-团支部内部应设立监督小组，负责对团支部的工作进行监督与评估，确保制度的落实。

-团员可对团支部的工作提出监督意见，监督小组应及时处理。

2.反馈与改进：

-团支部应定期收集团员对制度执行情况的反馈，及时进行制度修订与改进。

第七章附则

1.解释权：

-本制度的解释权归团支部所有，团支部可根据实际情况对本制度进行适度调整。

2.生效日期：

-本制度自发布之日起实施。

3.修订流程：

-本制度如需修订，应提前召开团支部会议讨论，通过后报团委审核。

总结

团支部管理制度旨在促进团员的积极参与，提升团支部的管理水平，确保团组织的各项活动有序开展。通过明确职能、权利与义务，建立规范的执行流程和监督机制，该制度力求实现团支部的高效运转与团员的全面发展，推动组织目标的顺利达成。希望通过本制度的实施，能够更好地服务于团员，发挥团支部的战斗堡垒作用，增强团组织的凝聚力和向心力。